¿Por qué contratar a personas mayores de 40 años?

En Recursos Humanos prevalece la práctica de limitar las contrataciones de personas mayores de 40 años, con lo que las empresas pierden una gran oportunidad de contar con personal que puede ser un gran aporte para cualquier organización.

Tengo aproximadamente 28 años de trabajo en Recursos Humanos y este tipo de limitaciones a colaboradores de más de 40 años no es reciente, lo he visto a lo largo de toda mi carrera profesional. Y si bien es una mala practica que pasa de generación en generación de reclutadores, también es solicitada por un buen porcentaje de clientes internos y externos que piden cómo máximo 35 años de edad para puestos operativos y mandos medios y 45 años de edad para puestos gerenciales y directivos. Pero, ¿que es lo que nos hace creer que la edad puede ser un factor para perder la competencia de flexibilidad o adaptación a los cambios?

Puede ser que esta creencia parta de la idea de que conforme ganamos edad ya no somos capaces de aprender cosas nuevas. De acuerdo con Martín Seligman, el mayor exponente de la psicología positiva, una de las virtudes que se desarrolla con la práctica y la edad es la sabiduría, además de fortalezas como la curiosidad, amor por el aprendizaje, mentalidad abierta, ingenio, originalidad, inteligencia práctica y perspicacia, las cuales se aprenden a través de la repetición.

“La virtud depende de la voluntad y la capacidad de elección”, y puedo garantizarte que he conocido a personas de más de 60 años ávidas de conocimiento y curiosidad, así como a chicos de 25 años que no han leído nada en su vida por voluntad propia, lo que significa que no necesariamente la flexibilidad y la capacidad de adaptarnos se la limita la edad, creo que es una tarea de cada uno esforzarse por evolucionar.

“De esta manera, te invito a ti, colega de Recursos Humanos, a hacer una diferencia y educar a tus clientes internos para que entiendan que la edad no es sinónimo de pérdida de flexibilidad ante el cambio o falta de adaptación a lo nuevo, al contrario, es contratar personas maduras con criterio y experiencia valiosa para las empresas».

Algunas de las ventajas que ofrece contratar a una persona mayor de 40 años:

1. Tienen la suficiente experiencia personal y laboral para ponerse a la disposición de las empresas.
2. Estadísticamente son menos proclives a tener accidentes laborales.
3. Son menos dados al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
4. Seguramente ya ha tenido hijos, por lo que no necesitará licencias maternales/paternales.
5. Son personas más fieles a la empresa y menos aficionadas a cambiarse al bando contrario; es decir, a la competencia.
6. Tienen más claro lo que quieren y no se van a quejar por cualquier tontería.
7. Han liderado proyectos, personas y familias; ponen su liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
8. Está comprobado que son menos proclives a robar/engañar a la empresa donde trabajan.
9. Llevan consigo sus propios contactos a la empresa donde trabajan, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.

Con información de El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/