Por: Redacción AMEDIRH
La formación de profesionales en el Sector pretende dar seguridad energética a las generaciones futuras sin comprometer los recursos naturales, así como la generación de conocimiento científico y un mayor desarrollo económico, entre otras cosas. Además el uso de energía renovable es uno de los objetivos de la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.
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La Secretaría de Energía firmó el pasado 4 de octubre un convenio de alianzas estratégicas con Universidades de Reino Unido y el Instituto Francés del Petróleo y Energías Nuevas de Francia. Universidades europeas e instituciones mexicanas colaborarán para formar a jóvenes en el sector de los hidrocarburos; en el proyecto estiman invertir 1,500 mdp.
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La llegada de empresas relacionadas con el sector energético a Tamaulipas, ha obligado a las instituciones de educación media y superior, a ofrecer dentro de su oferta educativa, carreras o bachilleratos relacionados a esta esfera,
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El crecimiento acelerado de la industria del Comercio Electrónico tomó desprevenido el ámbito del Capital Humano y llevó a que el e-commerce en México aún no esté al nivel de países que se mantienen a la vanguardia, como Estados Unidos, Japón, Reino Unido o Alemania.
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Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
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La forma de trabajar y de relacionarse al interior de las empresas está cambiando velozmente en medida que la tecnología registra avances casi instantáneos, y las nuevas tendencias apuntan hacia los siguientes ejes de desarrollo en Recursos Humanos: Flexibilidad (20%), lugar de trabajo conectado y virtual (16%) y digitalización (14%).