El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.
Los expertos en tecnologías y humanidades digitales, señalan que estamos entrando a una primera etapa de esplendor de las posibilidades que ofrece el mundo web donde predomina la convergencia.
El mundo de los negocios y las empresas vive la gran influencia de la innovación tecnológica que facilita diversidad de procesos de planeación, operación, producción, cadena de suministro, comercialización, distribución de productos y servicios, sin dejar atrás las cuentas por pagar y la cobranza. En este escenario, las aplicaciones móviles o apps tienen una presencia protagónica.
La velocidad en la operación cotidiana y el debate entre resolver lo relevante y lo urgente, colocan a los ejecutivos de la función de recursos humanos en una vorágine de actividades.
Por: Redacción AMEDIRH
La transformación digital del talento significó que los departamentos de Recursos Humanos dieran paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio.
Por: Redacción AMEDIRH
La gamificación es una técnica en alza para todas las organizaciones. Se trata de utilizar las estrategias del juego dentro de la empresa con el fin de motivar e influir hacia unos objetivos y habilidades. Supone un carácter innovador y un gran impacto para los trabajadores, por esta razón la importancia de la gamificación aumentará en los próximos años.