Reforma a la LFT sobre violencia laboral es aprobada en la Comisión de Trabajo del Senado
El dictamen aprobado reconoce diversas manifestaciones de violencia laboral y establece el derecho de las personas a la reparación íntegra del daño.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Reforma a la LFT sobre violencia laboral es aprobada en la Comisión de Trabajo del Senado
El dictamen aprobado reconoce diversas manifestaciones de violencia laboral y establece el derecho de las personas a la reparación íntegra del daño.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Programas de salud mental a ciegas, empresas desconocen la situación de sus empleados
Son pocas las empresas que evalúan el estado de la salud mental de sus trabajadores y son escasos los programas que consideran los resultados de estas mediciones.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Qué es la Ley Mathys de Francia? La donación de vacaciones que se busca replicar en México
Desde el 2014, la legislación laboral de Francia permite a los trabajadores donar días de vacaciones a compañeros de trabajo que requieren más tiempo para el cuidado de hijos enfermos.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en STPS espera avalancha de quejas laborales con el nuevo SiQAL
El nuevo Sistema de Quejas y Accidentes Laborales tiene como objetivo central empoderar a los trabajadores y a la ciudadanía en general para denunciar irregularidades y violaciones a la normativa laboral, buscando así transparentar el proceso de las quejas y asegurar el cumplimiento de la ley.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en RH alejado de la alta dirección, sólo 28% es parte de las juntas directivas
Los departamentos de Recursos Humanos se siguen percibiendo como áreas administrativas, su participación en la alta dirección es baja, pese a que su rol e indicadores tienen un impacto en las finanzas de las empresas.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Sólo 32% de las empresas tiene una oferta de valor alineada con las expectativas del talento
Sin importar la generación, el talento está priorizando la flexibilidad, los beneficios enfocados en bienestar, el reconocimiento al desempeño y el tiempo libre.