Las reformas en materia de violencia laboral buscan alinear la legislación mexicana con el Convenio 190 de la OIT y fortalecer la NOM 035. Aunque representan un avance en la prevención del acoso y la discriminación en el trabajo, especialistas advierten vacíos en su implementación.
Tras el ajuste de la UMA para 2026, las sanciones por prácticas como subcontratación ilegal, falta de pago de prestaciones, discriminación o impedir inspecciones laborales conllevarán multas que irán desde los 5,865.50 a los 5 millones 865,500 pesos.
La seguridad y la salud en el trabajo se han convertido en un factor decisivo para que las empresas mexicanas puedan integrarse a cadenas globales.
El proyecto busca reducir de manera gradual la jornada laboral para alcanzar un límite de 40 horas semanales en 2030.
La implementación no será inmediata, sino que seguirá un esquema de gradualidad diseñado para permitir la adaptación de las unidades económicas.
En el mercado laboral ya hay nuevos puestos laborales que se buscan cubrir, derivados de la disrupción de esta tecnología.