“Las empresas que no se enfocan en el talento tienden a quedarse atrás en comparación con sus competidores que sí lo hacen. Esto puede acarrear una pérdida de cuota de mercado y una disminución en la relevancia dentro de su industria”.
La NOM de Teletrabajo, el Convenio 190 de la OIT y la consolidación de los cambios de política laboral implementados en años anteriores son parte de los temas clave a considerar entre las prioridades de cumplimiento normativo de las empresas para el próximo ejercicio.
Hoy estamos inundados de información acerca de la equidad de género y vemos como la sociedad ha aceptado la importancia de este concepto, pero por qué no empezamos a hablar también de “Equilibrio de la edad laboral” que, sin duda, es un tema de actualidad y que hay que atender y resolver en el escenario laboral actual.
El debate legislativo que está teniendo lugar en México sobre la reducción de la jornada laboral es una buena noticia. Una reforma oportuna, incluyente y multifacética para reducir la jornada laboral en México y darles a los trabajadores mexicanos derecho a un descanso de fin de semana puede tener beneficios importantes en materia de productividad, competitividad, empleo, salud, gasto público, reducción de las desigualdades y bienestar no material.
Para el 2030, la transición a energías limpias habrá creado 30 millones de nuevos empleos, según estimaciones del Foro Económico Mundial. Con consumidores más interesados en la sostenibilidad y gobiernos con más acciones en este sentido, el mundo del trabajo será parte de esta transformación.
Dos de cada cinco personas experimentan soledad en su entorno laboral, lo que implica un reto importante para la gestión de talento, sobre todo para la integración de los equipos y el refuerzo de las conexiones sociales en un contexto de diferentes modalidades de trabajo.
