La nueva obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral no implicará que las empresas adquieran una plataforma específica ni un reloj checador determinado, como sí lo han comenzado a advertir empresas del sector.
Para ajustarse a las nuevas implementaciones el 70% de empresas modificará la distribución de sus horarios, mientras que el 30% planea realizar contrataciones adicionales.
Las habilidades ganan peso en el reclutamiento, pero sólo 19% de las empresas en México las prioriza por encima de títulos y credenciales académicas.
El Mundial de Futbol podría generar pérdidas de productividad por hasta 369 millones de dólares en empresas que operan en México debido al ausentismo y presentismo.
Las condiciones laborales que representan riesgos para la salud se han convertido en el principal motivo de renuncia en México, por encima del salario y los conflictos con jefes. Datos del INEGI muestran que la seguridad y el bienestar ganan peso en las decisiones de permanencia laboral.
La STPS prevé que el registro electrónico de la jornada laboral se implemente de manera gradual durante los próximos cuatro años, priorizando a grandes y medianas empresas.