Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, enfatizó la necesidad de implementar campañas de capacitación para que los trabajadores utilicen el tiempo adicional para descansar o formarse, mejorando sus competencias e ingresos.
El uso de inteligencia artificial para revisar currículums puede agilizar la contratación, pero también amplificar sesgos humanos y discriminar talento, especialmente a mujeres.
Las reformas en materia de violencia laboral buscan alinear la legislación mexicana con el Convenio 190 de la OIT y fortalecer la NOM 035. Aunque representan un avance en la prevención del acoso y la discriminación en el trabajo, especialistas advierten vacíos en su implementación.
Tras el ajuste de la UMA para 2026, las sanciones por prácticas como subcontratación ilegal, falta de pago de prestaciones, discriminación o impedir inspecciones laborales conllevarán multas que irán desde los 5,865.50 a los 5 millones 865,500 pesos.
La seguridad y la salud en el trabajo se han convertido en un factor decisivo para que las empresas mexicanas puedan integrarse a cadenas globales.
El proyecto busca reducir de manera gradual la jornada laboral para alcanzar un límite de 40 horas semanales en 2030.