Este trastorno psicológico se traduce en un cansancio mental de los colaboradores que siguen trabajando para llegar a eso que esperan; sin embargo, no lo logran y sólo genera ansiedad y depresión.
Estos colaboradores suelen tener una necesidad de atención y aprobación, lo que provoca un ambiente hostil en los entornos laborales que desemboca en falta productividad, creatividad y agotamiento en los equipos de trabajo.
La optimización del tiempo de trabajo es la ventaja principal que perciben las personas con el uso de inteligencia artificial generativa, pero aún hay temores sobre el uso responsable de esta tecnología y su efecto en mayores cargas laborales.
El home office se ha convertido en bastión de los modelos flexibles y del anhelado bienestar, pero ¿se está logrando realmente el ansiado balance vida-trabajo con estos esquemas?
Con los cambios en el mundo del trabajo, algunas prestaciones extralegales pierden valor para la fuerza laboral, lo que implica un reto para las empresas en el rediseño de sus paquetes de compensación y beneficios.
Platicar sobre las remuneraciones puede generar sentimientos de injusticia y baja en la moral de los equipos cuando la empresa no cuenta con políticas salariales claras.