El sistema nacional de indicadores que se propone emita la STPS en colaboración con la SHCP y autoridades laborales de los estados busca medir la brecha salarial de todo el país con el fin de cumplir el principio de «a trabajo igual corresponderá salario igual».
Un problema de las organizaciones en la actualidad es que suelen estar encabezadas por personas que dirigen, ordenan, persuaden… pero no lideran. Así, en muchas de ellas, el problema no es la falta de talento, sino la incapacidad para retenerlo.
Pese a ser de las carreras mejor pagadas, con mayor resiliencia ante los cambios en el mundo laboral, las empresas enfrentan a una escasez de ingenieros calificados y están preocupadas por el inminente retiro de sus colaboradores con más experiencia y la falta de sus relevos.
A partir del pago anual de impuestos las empresas tienen 60 días para cumplir con el pago de PTU, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Los malos ambientes de trabajo y los liderazgos negativos tienen más peso que el salario en la decisión de permanecer o irse de una empresa.
La agenda legislativa en materia laboral está transitando de un enfoque de pisos mínimos a uno centrado en la mejora de prácticas en el mundo del trabajo.