Recursos Humanos debe asumir el desafío de impulsar un cambio en las empresas para ampliar las licencias de paternidad y así contribuir a una sociedad con menos brechas de género y, por tanto, capaz de erradicar eventualmente las desigualdades más añejas entre mujeres y hombres.
Mientras los empleadores hoy se inclinan por perfiles profesionales relacionados con programas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), los jóvenes universitarios en México aún prefieren carreras más tradicionales y menos tecnológicas.
Las empresas automotrices en México acumulan hasta ahora cinco quejas de parte de Estados Unidos por obstaculizar los derechos sindicales de su personal. Este sector emplea a alrededor de 1 millón de personas en este país.
La gestión de personas ha dejado de ser una técnica para convertirse en un arte, tiene aspectos operativos desde luego, pero igualmente requiere mucha estrategia para entender a la empresa, al mercado, las vacantes y los candidatos.
Durante años al interior de las empresas se ha vinculado la productividad con las horas de trabajo, lo que ha generado una falsa sensación de gran desempeño al trabajar jornadas extensas, pero la realidad es muy distinta.
Los entornos virtuales no sólo demandarán desarrolladores o ingenieros especialistas en la parte técnica del metaverso, también otras ocupaciones curiosas como «guía de turistas». Una buena parte de los empleos que se crearán aún se desconocen.