¿Cómo reducir la brecha de talento?
En la atracción de talento existen empresas vanguardistas que reclutan personal con habilidades fundamentales en proyectos, por lo que son más exitosas en el mantenimiento de directivos.
Legislación del empleo temporal como una forma de ayudar a reducir la brecha de género en el mercado laboral mexicano
Históricamente la brecha de género ha sido una de las problemáticas más relevantes en nuestro país, no solo por la baja participación de mujeres en el ámbito laboral, sino también por las dificultades a las que se enfrentan, como lo es la diferencia salarial en comparación con los hombres y el llamado techo de cristal que impide el crecimiento de muchas de ellas para los puestos directivos.
La importancia de proporcionar a las personas jóvenes una formación adecuada para afrontar los empleos verdes del futuro.
Actualmente hemos podido ver cómo tanto gobiernos como instituciones a nivel global han comenzado a actuar para hacer frente a los desafíos de la transición ecológica que estamos viviendo. En este sentido, el mundo del trabajo no debe quedarse atrás y también debe comenzar a prepararse para los cambios en habilidades y conocimientos que requerirá el talento ante dicha transición.
Comprender y mejorar las emociones del personal es clave para un futuro laboral saludable y productivo
En 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que obliga a las empresas a atender los riesgos psicosociales que se puedan presentar en los espacios de trabajo, como puede ser el estrés laboral o el desequilibrio del sueño. Sin embargo, de acuerdo con el estudio “Los Chief People Officers del futuro”, lanzado hace unos días por The Adecco Group, solo el 35.7% de las empresas hace una medición de los sentimientos de sus colaboradores.
La regulación del trabajo digital
El trabajo por tareas y el trabajo remoto son dos ejemplos de cómo han cambiado las expectativas y necesidades del mercado laboral actual y de cómo la tecnología ha redefinido tanto el lugar de trabajo como la jornada laboral. Sin embargo, cada vez está más claro que estas nuevas expectativas solo pueden alcanzarse cuando todas las partes interesadas asumen, de común acuerdo, un nuevo conjunto de responsabilidades y contraprestaciones.
Desarrollo de habilidades: el común denominador compañías exitosas
Como resultado de una investigación realizada a nivel global, Cornerstone onDemand expone cuáles son las prácticas de liderazgo para convertirse en una organización de alto desempeño gracias a las habilidades de su fuerza laboral.