Si su equipo de recursos humanos está escribiendo políticas para la policía, se quedarán atrás y serán reemplazados por personas con ideas innovadoras, convicciones emocionales y un alto grado de inteligencia emocional que pueden contribuir más merecidamente en la mesa.
Es natural que los humanos se unan y se conecten, para encontrar consuelo juntos. Este tipo de equipos también sirven como una fuerza poderosa dentro de las empresas.
Cuáles serán las habilidades que predominen en las industrias del futuro y los aspectos que las empresas no deben descuidar en sus colaboradores.
El techo de cristal o glass ceiling es una metáfora que fue creada por Marilyn Loden en los años 80´s en Estados Unidos para exponer las limitaciones a las que se enfrentaba una mujer cuando deseaba ascender a posiciones de liderazgo en una organización.
Los directivos deben revisar sus estrategias de talento para validar si realmente han fomentado las condiciones para promover un ambiente donde los colaboradores puedan experimentar e innovar.
Cuando hablamos de prevención relacionada al estrés y las enfermedades que se derivan de esta condición, lo más importante es, romper paradigmas.