Los cambios vividos en el mundo del trabajo en los últimos años le han dado un papel clave a las áreas de gestión de talento, impulso que deben aprovechar para comenzar a hablar el lenguaje de los negocios y afianzar su rol, afirman representantes del sector.
La inteligencia artificial (IA) ha dominado la agenda empresarial desde que el chatbot ChatGPT irrumpió en escena a finales de 2022. Se calcula que la IA generativa acabará automatizando millones de puestos de trabajo, pero sus beneficios para el empleo son más difíciles de cuantificar.
De la misma forma y seriedad en la que las empresas invierten tiempo y recursos para mejorar la propuesta de valor para sus clientes, deben también hacerlo para su fuerza laboral, sólo de esa manera se posicionarán como una alternativa atractiva para candidatos y colaboradores.
Crear una fuerza laboral diversa requiere un compromiso integral y continuo por parte de las organizaciones. De acuerdo con un estudio de Boston Consulting Group, las empresas con equipos diversos reportan hasta un 19% más de ganancias que las que no los tienen.
Si bien el estrés laboral es provocado en su mayoría por una serie de elementos ajenos a la decisión de los colaboradores, como la sobrecarga de trabajo y la cultura organizacional, hay una serie de acciones que las personas pueden implementar para aminorar el impacto de esta realidad en su rutina cotidiana y su salud mental.
El número de renuncias de personal en México se ha cuadruplicado tras el impacto de la pandemia y podría crecer más al haber un 68% de los trabajadores que admite ser buscador activo de empleo, pese a contar con uno, de acuerdo con una investigación de PageGroup.