Las dificultades para cubrir vacantes en el mercado laboral han generado más consciencia sobre la eficiencia de los procesos de reclutamiento y la necesidad de avanzar hacia un enfoque basado en habilidades, pero sólo 18% de las empresas ha dado ese paso. Requisitos como la experiencia laboral o los títulos académicos todavía tienen mucho peso.
Las industrias electrónica y automotriz son las que tienen más representantes en el top 10 de las empresas más atractivas para trabajar en el país. La reputación de la marca y las finanzas sanas son algunos de los factores mejor evaluados.
La experiencia y especialización de Recursos Humanos en la gestión de talento pueden aportar soluciones innovadoras y estratégicas a los problemas organizacionales, de ahí la importancia de darle a esta área un rol más estratégico que administrativo en las empresas.
Las empresas que cuentan con programas de formación para jóvenes estudiantes tienen experiencias positivas, pero su éxito ha dependido de un acompañamiento real, una remuneración justa y la participación en proyectos bien planeados.
“En un entorno cada vez más complejo y volátil, la inteligencia cultural se impone como un factor determinante para el éxito de las organizaciones, habilidad que va más allá de simplemente reconocer las diferencias culturales”.
El IMCP identificó cinco reformas de la agenda de política laboral del Congreso que tienen probabilidad de avance y que incluyen la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo. En conjunto, todos estos cambios implicarían un aumento de hasta 22% en los costos de mano de obra para las empresas.