La falta de motivación es uno de los principales problemas que afectan el desempeño de los equipos de trabajo. En la mayoría de los casos, detrás de esta realidad hay una desconexión del liderazgo y un esquema laboral que no fomenta la confianza como eje central.
“El verdadero liderazgo colectivo implica que el líder, sin despojar a la autoridad, la comparte con la colectividad. Implica transferir el poder, los derechos de decisión y la responsabilidad al equipo. Se trata de ser para descomponer al líder, de tal manera que un resultado o un fracaso no pueda ser atribuido a nadie más que al equipo, al todo”.
Las directrices de la OIT abordan la violencia y el acoso con una perspectiva amplia que incluye, además de los espacios laborales, los trayectos, fiestas y viajes de trabajo, así como todas las vías de comunicación interna, incluso mensajes de texto.
Ya sea en un sentido negativo o en uno de proyección, los postulantes a un empleo pueden enfrentarse a cuestionamientos que en apariencia se salen del guion, pero que tienen el propósito de evaluar los valores y la visión de los candidatos. ¿Te cambiarías de trabajo si te pagan más en otra empresa?
Los empleadores latinoamericanos son los más propensos a asegurar que la falta de competencias adecuadas en la fuerza laboral es un factor que afecta sus operaciones. Sin embargo, no existe una estrategia generalizada para atender esta necesidad.
En el último año creció el número de mujeres que enfrentan un ambiente de trabajo menos favorable en aspectos como salud mental y flexibilidad laboral. Algunos rubros que han mejorado son las tasas de agotamiento y los comportamientos no inclusivos en sus empresas.