El Senado aprobó una reforma a la LFT para combatir la brecha salarial en México, con la cual se faculta a la Secretaría del Trabajo para realizar inspecciones laborales enfocadas en igualdad salarial.
El potencial de que tiene la inteligencia artificial para asumir tareas repetitivas está generando una disminución en las expectativas de contratación de talento junior y también, un cambio en las habilidades demandadas en los perfiles de entrada.
Quedan dudas en torno a cómo se implementará la reforma de jornada laboral, la cual parece que será un hecho, y aunque el desconocimiento no ha impedido que algunas empresas comiencen a prepararse, especialistas destacan la importancia de un régimen transitorio adecuado.
Especialistas advierten que hay margen aún para elevar el salario mínimo, pero es necesario que los próximos incrementos se acompañen de medidas que ayuden a evitar efectos negativos en el empleo.
Un 14% de trabajadores labora en home office, lo que da margen para ampliar esta modalidad; sin embargo 48% de los empleadores encuestados por la firma Michael Page optan por el modelo presencial y por el remoto sólo 6 por ciento.
De acuerdo con el estudio «Tendencias del Entorno Laboral en la Industria Automotriz 2025», cuatro de cada diez empleados laboran 48 horas semanales y tres de cada diez superan ese límite.