Noviembre se perfila como un mes decisivo, ya que se anticipa la presentación de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo por parte del gobierno federal.
Los incrementos al salario mínimo y la dificultad para cubrir vacantes son dos de los factores que impulsaron ajustes salariales altos en puestos operativos y profesionales, y también una mayor apuesta por esquemas de compensación variable.
Malas referencias y débil capacidad para atraer talento son algunas consecuencias. Un mal proceso de reclutamiento tiene una alta factura para las empresas: el daño reputacional.
La inteligencia artificial gana terreno en los procesos de reclutamiento y selección de personal; sin embargo, una investigación muestra que el valor humano sigue siendo esencial para identificar talentos auténticos.
El panorama laboral para 2026 requiere que las áreas de recursos humanos tomen un rol estratégico en para la implementación de nuevas reformas, sumado a retos como la rotación de talento.
Organizaciones sindicales han pedido la revisión de los efectos fiscales y trato a esquemas variables.