Entre enero y marzo de este año incrementaron 15% las renuncias por condiciones que representan riesgos laborales o por acoso. Estos dos renglones crecieron, mientras que disminuyeron los abandonos de trabajo por una búsqueda de mejor salario.
Ya sea por la empresa, por intereses personales o ambos, algunos colaboradores incurren en comportamientos deshonestos, y no sólo dañan su reputación, también a sus organizaciones.
El 76% de los trabajadores considera que tiene relaciones más sólidas cuando interactúa con sus compañeros en el centro de trabajo.
Cuando las empresas ven por el bienestar de sus colaboradores, no sólo están mejorando su calidad de vida, sino también fortalecen su organización. Aquí te compartimos algunos beneficios que las empresas obtienen cuando hacen más por su gente:
México es la fuerza laboral que más horas trabaja de los países de la OCDE (2022). Las y los mexicanos trabajan en promedio 2,226 horas al año.
Los contratos por tiempo determinado son una relación laboral que está tomando más fuerza en México; incluso permite a personas jubiladas mantenerse en el mercado y demostrar su experiencia.