competitivas. Por otro, conlleva desafíos éticos, de gestión y adaptación. ¿Cómo integrarla sin desplazar injustamente a trabajadores? ¿Cómo garantizar que las decisiones basadas en algoritmos no perpetúen sesgos o injusticias? ¿Cómo formar y capacitar a equipos en un entorno donde las habilidades demandadas cambian constantemente? El liderazgo en esta era de Inteligencia Artificial requiere una visión holística. No se trata solo de adoptar la última tecnología, sino de hacerlo con responsabilidad, previsión y humanidad. La formación continua, la promoción de habilidades suaves o blandas y la adaptabilidad se convierten en pilares fundamentales de cualquier estrategia corporativa. 9 Visítanos en: www.amedirh.com.mx EN PORTADA sin embargo, al cierre de esta edición, el partido en turno continúa sosteniendo la ventaja en la inclinación del voto, tanto a nivel federal como en la Ciudad de México. Para las corporaciones, esto puede significar desde la redefinición de políticas fiscales hasta cambios en regulaciones que afecten directamente sus operaciones; así como el comportamiento de las variables de confianza/riesgo país. Plan nacional de desarrollo. Estabilidad del peso frente al dólar. Deuda externa. Inflación, precios al consumo y confianza del consumidor. Estímulos a la inversión y certidumbre para el inversionista. Seguridad ciudadana y seguridad nacional. Involucramiento de inversionistas en macroproyectos. Política sobre el trabajo, sindical y justicia laboral. Seguridad y bienestar social. Los líderes de la C-Suite en México, y aquellos en corporaciones globales con intereses en el territorio nacional, deben estar atentos a las propuestas de los candidatos, anticipando escenarios y adaptando estrategias. Sin embargo, el verdadero desafío radica en mantener un equilibrio entre la adaptabilidad y la integridad corporativa. Las decisiones no deben establecerse únicamente en beneficios a corto plazo, sino en la visión y misión a largo plazo de la empresa. Además, en un ambiente políticamente polarizado, las corporaciones deben ser cautelosas. Una alineación, incluso percibida, con una ideología o partido político puede tener repercusiones en la reputación y relaciones públicas de la empresa. La diplomacia y la neutralidad, sin comprometer los valores corporativos, son habilidades esenciales en el arsenal de un líder C-Suite. Inteligencia Artificial: entre la promesa y la precaución La irrupción de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral es, sin duda, una de las revoluciones más significativas de nuestra era. Desde automatizaciones simples hasta decisiones estratégicas basadas en algoritmos, está redefiniendo el concepto tradicional de trabajo. Esto presenta un desafío dual para la C-Suite. Por un lado, la adopción de las diferentes tecnologías de la Inteligencia Artificial promete eficiencia, precisión y ventajas
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