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40 Creando ValorRH | Septiembre - Octubre 2021 Pago de bonos Consideremos el siguiente ejemplo. Un colaborador pro- pone una serie de mejoras en el departamento de aten- ción a clientes las cuales repercuten en el número de quejas a atender, lo que reporta un ahorro importante. Para reconocerlo, se decide otorgarle en septiembre de 2021 un bono especial por $10,000.00. Los efectos por considerar son los siguientes: La ley del ISR, desafortunadamente no contempla ningu- na exención aplicable a este tipo de pagos, por lo que el ingreso que perciba el trabajador, se considerará gravado para efectos de este impuesto. Este bono también debe considerarse dentro de la base del cálculo del impuesto estatal sobre nóminas. En materia de seguridad social, el bono se considera como un elemento variable. Por lo tanto, se deben presentar avisos de modificación salarial conforme a lo siguiente: No solo el crecimiento, sino la subsistencia de las em- presas depende en gran medida de la rapidez con la que logren satisfacer las necesidades de sus clientes. En ocasiones se recurre a asesores externos que apoyan a detectar y planear dichas necesidades. En otras, las empresas optan por generar las condiciones adecuadas para que sean los propios empleados quienes propon- gan ideas de nuevos productos y servicios y sugerencias para mejorar los procesos de la empresa. Idealmente, todas esas ideas deben repercutir en mayo- res utilidades a las empresas, y por tanto es deseable que también generen un beneficio económico a los trabaja- dores que participaron en su creación e implementación. Dependiendo de la magnitud y duración del proyecto se puede establecer el beneficio y/o reconocimiento que se dará al empleado. En cuestión económica abordaremos dos posibilidades: la entrega de un bono especial, y las llamadas opciones (stock options). Enseguida se revisan los principales aspectos fiscales y de seguridad social que aplican en cada caso. Recompensa las ideas innovadoras Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, Despacho Vázquez Landero RETORNO DE INVERSIÓN Se paga el bono. Al haberse cubierto durante el quinto bimestre, incidirá en el SBC del bimestre inmediato siguiente. El aviso de modificación salarial del componente variable se presenta dentro de los primeros cinco días hábiles del bimestre posterior a aquél en que se realiza el pago. En el ejemplo que nos ocupa, el aviso se presentará a más tardar el 5 de noviembre de 2021. La modificación al salario surte efectos durante el sexto bimestre. En el caso práctico se ejemplifica el cálculo de esta variable. Durante el sexto bimestre no se percibió ningún bono. Por lo tanto, se presenta un aviso de modifi- cación salarial cuyo efecto será eliminar el componente variable a partir del primer bimestre de 2022. Desde esa fecha, el trabajador solamente cotizará con su salario fijo.

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