El liderazgo femenino, ¿es posible sin equidad? A fin de ilustrar la situación actual respecto al liderazgo femenino y la equidad, es importante revisar los datos disponibles. La brecha de género reportada por el Foro Económico Mundial en el reporte de 20211, indica que México está en el lugar 34 de 156 países. Este dato por sí mismo no aporta suficiente información sobre la realidad del país, por lo que, al revisar los indicadores específicos, los datos muestran un panorama poco alentador en algunas variables. Son cuatro indicadores los que se revisan: participación económica y oportunidades de empleo, educación, salud y supervivencia, y empoderamiento político. El indicador global permite identificar qué tan lejos está un país de la paridad, por lo que, hipotéticamente, una nación que tuviera total paridad tendría un score de 1. El score de México es 0.757, lo cual significa que hay una brecha, y haciendo el comparativo de forma retrospectiva, en 2006, el país se encontraba en el lugar 75 y ha avanzado al número Por: Yvette Mucharraz y Cano DIRECTORA DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN DE LA MUJER EN LA ALTA DIRECCIÓN, CIMAD. IPADE BUSINESS SCHOOL 34 del ranking. No obstante, al revisar cada uno de los indicadores, se encontraría que, en participación económica, de la primera medición en 2006 donde el país estaba en el lugar 98, hoy está en el 122. Respecto a la educación, ha habido un retroceso que ubica a México en el sitio 56 cuando en 2006 el lugar en el ranking era 45. En materia de salud y supervivencia, México pasó del primer lugar en 2006 al número 58 en 2021. Finalmente, donde ha habido mayor progreso es en el empoderamiento político, pasando del lugar 45 al 18. Hay datos a los que dirigir particular atención, dado que, dentro del mismo reporte del Foro Económico Mundial, en los aspectos relacionados con empleo y liderazgo, el porcentaje de mujeres que trabajan tiempo parcial es significativamente más alto que el de los hombres, con un total de 37% y 19%, respectivamente. También, la participación de mujeres en los consejos se reporta por debajo de lo esperado, siendo el valor 8.10%, y de acuerdo con los datos más recientes del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), es de 9.6% (2021). Adicionalmente, la brecha salarial de género se reporta en 18.75%, la participación de mujeres como dueñas de empresa en 25.70% y el porcentaje de mujeres en cargos directivos en 14.60%. Llama la atención la dificultad para encontrar información detallada respecto al acceso a los servicios financieros, a la propiedad, a las herencias y al acceso a otros activos independientes a la propiedad de la tierra. En resumen, los datos disponibles llevan a un argumento contundente: el de la falta de equidad. Ante este panorama, no es necesario un diagnóstico más profundo, pues finalmente los datos reportados por INEGI son consistentes con esta información. En cuanto a la búsqueda de soluciones, ciertamente, no se pueden construir únicamente con la mitad de la población. Se requiere la participación EN PORTADA La brecha salarial de género se reporta en 18.75%, la participación de mujeres como dueñas de empresa en 25.70% y el porcentaje de mujeres en cargos directivos en 14.60%. 10 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2022
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