La escasez mundial de trabajadores con educación y habilidades en ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas (STEM, por las siglas en inglés) plantea importantes cuestiones: ¿Cómo aprovecharán las principales economías las oportunidades digitales sin contar con el talento adecuado? ¿Cómo contribuirán los responsables políticos a apoyar la innovación? Y lo que es más importante para las empresas contratantes: ¿cómo cubrirán sus necesidades específicas de talento en STEM? No se trata de eximir de responsabilidad a los responsables políticos. Pero el impacto de los cambios políticos suele ser lento, así que mientras tanto las empresas necesitan estrategias para competir y captar los mejores talentos. La escasez de trabajadores con habilidades en STEM está en casi todas partes. En Europa, casi la mitad de las empresas tienen dificultades para contratar a personas con las habilidades en STEM que necesitan. En Estados Unidos, el 45% de los empleados con un doctorado en STEM son extranjeros. Incluso en Asia, donde los gobiernos invierten fuertemente en educación, países como Japón han visto cómo el número de técnicos y universitarios en STEM se ha estancado en los últimos años. Las consecuencias de esta escasez podrían ser nefastas. La automatización y la Inteligencia Artificial (IA) ayudarán cada vez más a los trabajadores a realizar tareas manuales que consumen mucho tiempo. Pero eso también significa que las habilidades que se esperan de los empleados están cambiando. Quienes carecen de nuevas competencias en STEM tienen cada vez más dificultades para competir en el mercado laboral. El Foro Económico Mundial describe la alfabetización científica y el dominio de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) como habilidades fundamentales que necesitan todos los trabajadores del siglo XXI. Los empleadores, por su parte, tienen dificultades de cubrir nuevos tipos de puestos que exigen experiencia en campos como el ¿Qué pueden hacer las empresas para combatir la escasez de talento en áreas STEM? Por: Timo Lehne, CHIEF EXECUTIVE OFFICER / STHREE GRANDES TENDENCIAS CreandoValorRH | Enero - Febrero 2025 10
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=