ENFOQUE DE NEGOCIOS LA ESTRATEGIA IDEA Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE La integración de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha demostrado ser una cuestión ética y una ventaja estratégica. Desde el Pacto Mundial de Naciones Unidas en 1999 hasta llegar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el 2015 y la agenda 2030, hemos sido testigos de un creciente compromiso de las personas y organizaciones con la justicia social, la igualdad de oportunidades y la inclusión sociolaboral. Estudios del Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo han demostrado que las estrategias DEI fomentan el desarrollo sostenible y mejoran la competitividad empresarial. Dentro de esta estrategia hay un concepto implícito que se necesita para cumplir con estos pilares, y abre la oportunidad para ejercer los derechos de manera digna a poblaciones de atención prioritaria. Aun así, no se visualizaba lo necesario para estar presente en todas las organizaciones. Nos referimos al concepto de la accesibilidad. “Todo Accesible” y “Potenciate Consultora” (sic), dedicadas a impulsar la inclusión de personas con discapacidad, han desarrollado y registrado la estrategia IDEA: Inclusión, Diversidad, Equidad y Accesibilidad. IDEA representa una estrategia de éxito donde TODAS las personas pueden prosperar profesionalmente en cualquier entorno u organización, logrando empresas e instituciones incluyentes que responden de manera consecuente al mundo cambiante en el que vivimos y las posiciona con ventajas competitivas además de cumplir con una responsabilidad social y ciudadana. La misión de nuestra estrategia IDEA es poner al alcance de directores y tomadores de decisiones, una herramienta integral que logre la inclusión de TODAS las personas mediante la transformación cultural. Esto supone la eliminación de barreras arquitectónicas, la capacitación adecuada sobre reclutamiento inclusivo, la responsabilidad social, el acompañamiento durante la contratación, la atención a clientes, el apoyo en situaciones de emergencia para personas con discapacidad, la accesibilidad digital y el cumplimiento normativo, fomentando la gestión de capital humano con perspectiva IDEA. Nuestro objetivo final es asegurarte una empresa inclusiva, exitosa y preparada para el futuro. Por ello, para que la estrategia IDEA funcione, debemos entender sus cuatro pilares: Inclusión: Promover Oportunidades. Primer paso. La inclusión implica ofrecer oportunidades laborales en igualdad de condiciones para todas las personas, aprovechando las Por: Gloria Hernández Nocelo, Isabel Hernández Vega, Xóchitl Solís Ramírez y Luis Quintana Villa Michel; TODO ACCESIBLE CreandoValorRH | Septiembre - Octubre 2024 10 1.
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