@AMEDIRH_ Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) @AMEDIRH_ @AMEDIRH Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos Únete a nuestras redes sociales Sin dudarlo, el marco situacional nos obliga a preguntarnos de qué manera impulsamos el agotamiento o el bienestar como un estándar en la cultura de las organizaciones. Por ello, en las dos décadas recientes, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos ha promovido la transformación del entorno organizacional con un enfoque centrado en el bienestar de las personas. La promoción de la salud y la activación física se ha fortalecido en las organizaciones mexicanas con el apoyo que éstas brindan a la formación de equipos deportivos y la inclusión de pausas activas y talleres de bienestar y semanas dedicadas a la detección oportuna de distintos padecimientos. La adopción de mejores prácticas sobre diversidad, equidad e inclusión ha contribuido a facilitar procesos donde mujeres, personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con diferentes identidades y orientaciones sexuales, ahora cuentan con apoyo psicológico en los entornos laborales, lo que reduce también el estrés. La educación financiera se ha sumado a los fondos y cajas de ahorro para que los trabajadores aprendan a mejorar su administración de recursos y, con ello, a optimizar el manejo de sus tarjetas de crédito y compromisos bancarios que son otra fuente de estrés. A través de foros de análisis, debate técnico y jurídico, con la participación de nuestros socios y expertos de las más diversas áreas, se ha impulsado una transformación. Sin embargo, es momento de redoblar los esfuerzos para continuar avanzando y que el bienestar complete su incorporación en el ADN de nuestros líderes, colaboradores, equipos y organizaciones. Bienestar: hora de redoblar esfuerzos en las empresas mexicanas De acuerdo con el “Reporte de Salud Mental 2026” de la firma Axa, México se encuentra por encima de naciones como China, Japón y Tailandia en lo que concierne al estrés laboral. Al respecto, los datos señalan que esta problemática afecta al 62 por ciento de los trabajadores mexicanos, lo que ubica al país en el tercer lugar de este ranking sólo detrás de Turquía (68 %) e Italia (63 %). Cada año, el impacto del estrés laboral llega a representar millones de pesos en afectaciones a la siniestralidad y la productividad en las empresas mexicanas. Pero antes de pensar en las cifras económicas de las organizaciones, tenemos que hacer un alto para reconsiderar lo que implica para las personas, como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los alcances del estrés laboral incluyen tanto la esfera fisiológica como la psicológica y la emocional. Se trata de un padecimiento con repercusiones de carácter sistémico y, por tanto, merece atención integral por diversos tipos de especialistas. La conexión digital permanente, las duración de los horarios de trabajo, la situación económica, las finanzas personales y las dificultades para contar con un sistema de cuidados sólido, contribuyen de manera notable a que las personas experimenten desde cuadros de ansiedad hasta enfermedad coronaria. CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos Por: Lic. Mauricio Reynoso, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH 4 EDITORIAL Julio - Agosto 2026 1. 2. 3.
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