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enfrenta desafíos como la gestión de equipos dispersos geográficamente, la dificultad para mantener la cultura organizacional y la necesidad de garantizar la ciberseguridad. Además, el aislamiento puede afectar la salud mental de los trabajadores, requiriendo nuevas estrategias para fomentar la interacción y el bienestar en un entorno no presencial. En cuanto a la realidad virtual (VR), dicha tecnología juega un papel importante en el trabajo, especialmente en campos como la capacitación, el diseño y la colaboración a distancia. Mediante el uso de entornos virtuales, las empresas pueden crear simuladores para entrenar al talento en situaciones que serían difíciles o peligrosas de replicar en la realidad. Además, la VR ofrece la posibilidad de realizar reuniones inmersivas que simulan la presencia física de los participantes, abriendo nuevas posibilidades para la colaboración remota. Asimismo, la Inteligencia Artificial (IA) está transformando el panorama laboral al automatizar procesos de decisión y análisis de datos, lo que puede aumentar la productividad y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, la integración de la IA también genera preocupaciones éticas y prácticas sobre la privacidad, la seguridad de los datos y el impacto en el empleo. La necesidad de una regulación efectiva y de garantías para los trabajadores es crucial. Por último, tenemos al Metaverso, un espacio digital colectivo y persistente accesible a través de tecnologías como la VR y la AR (realidad aumentada), que promete revolucionar el concepto de lugar de trabajo. El Metaverso podría permitir una nueva forma de trabajo remoto que combine elementos de interacción presencial y virtual, ofreciendo espacios de trabajo completamente personalizables y escalables. En AMEDIRH ya nos preparamos para seguir adoptando los cambios. ¿Qué acciones estás emprendiendo en tu organización? Síguenos a través de nuestras redes sociales @AMEDIRH_ Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) @AMEDIRH_ @AMEDIRH Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos LA NUEVA NATURALEZA DEL TRABAJO EN EL MUNDO Por: Lic. Mauricio Reynoso, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH EDITORIAL El mundo laboral experimenta una transformación sin precedentes, marcada por la digitalización, globalización y diversas innovaciones tecnológicas. Estos cambios redefinen la naturaleza del trabajo, presentando nuevos desafíos y oportunidades en diversos ámbitos. El empleo presencial, aunque sigue siendo predominante en muchos sectores, enfrenta desafíos significativos en el contexto actual. La pandemia de COVID-19 aceleró una revaluación del modelo de trabajo en sitio, destacando problemas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, los costos de desplazamiento y la sostenibilidad ambiental de los traslados diarios. La automatización se convirtió en una característica más común en el lugar de trabajo físico, especialmente en sectores como la manufactura, la logística y el retail. Los robots y los sistemas automatizados pueden realizar tareas repetitivas, reduciendo el error humano y aumentando la eficiencia. Sin embargo, esto también plantea desafíos en cuanto a la reconfiguración de los roles y la capacitación de los empleados para gestionar y trabajar junto a estas nuevas tecnologías. Con respecto al trabajo remoto, que se ha expandido rápidamente, ahora facilitado por avances tecnológicos, se abre a una mejor colaboración y comunicación a distancia. No obstante, también CreandoValorRH | Mayo - Junio 2024 4

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