@AMEDIRH_ Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) @AMEDIRH_ @AMEDIRH Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos Únete a nuestras redes sociales eliminar actividades improductivas, desarrollar equipos autónomos y gestionar el cambio dejarán de ser competencias deseables para convertirse en capacidades indispensables. La evidencia internacional confirma la urgencia. De acuerdo con el informe State of the Global Workplace 2026, de Gallup, solamente 20% de los trabajadores del mundo se encuentran comprometidos con sus organizaciones. En México, la proporción alcanza 29%. Más preocupante todavía resulta que el nivel compromiso de los gerentes a escala global haya descendido de 31% en 2022 a 22% en 2025. ¿Cómo exigir mayor productividad a equipos cuyos propios líderes experimentan dificultades para mantener su nivel compromiso? La respuesta obliga a reconsiderar las prioridades de inversión en desarrollo directivo, comunicación organizacional y cultura de alto desempeño. El tercer factor será la inteligencia artificial, cuya incorporación a Recursos Humanos continuará acelerando la transformación de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, análisis de talento y administración de personal. La tecnología podrá ayudar a reducir tareas administrativas, mejorar decisiones y liberar tiempo para actividades estratégicas. Pero ninguna herramienta sustituirá la responsabilidad de los líderes de construir confianza, desarrollar talento y movilizar voluntades, de forma ética. En 2027, la competitividad empresarial dependerá menos de cuántas horas trabajan las personas y más de lo que las organizaciones son capaces de lograr con su talento, su liderazgo y su tecnología. Hablemos de las perspectivas para el año que está por comenzar. PERSPECTIVAS 2027 La reducción de la jornada laboral, la necesidad de fortalecer el liderazgo y la expansión de la inteligencia artificial configurarán un escenario que exigirá mucho más que ajustes administrativos para las empresas, el empleo y la economía en México. El cambio más inmediato se presentará desde el primer día del 2027, cuando la jornada laboral máxima semanal se reduzca, de acuerdo con la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación. Será el paso inicial de una transición gradual que culminará en 2030, con una jornada de 40 horas semanales, sin reducción de salarios ni prestaciones. Aunque disminuir dos horas semanales podría parecer un ajuste menor, las implicaciones operativas serán considerables. Las organizaciones deberán concluir antes del 31 de diciembre de este año con la revisión de turnos, cargas de trabajo, procesos, estructuras de costos y esquemas de contratación. También tendrán que prepararse para las nuevas obligaciones de registro electrónico de la jornada. El reto consistirá en conservar y elevar la productividad mediante una gestión más inteligente de los recursos disponibles. Esto nos conduce al segundo gran desafío. Durante 2027, las habilidades directivas de los líderes serán determinantes para sostener el desempeño. Planear mejor, delegar estratégicamente, CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos Por: Lic. Mauricio Reynoso, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH 4 EDITORIAL Noviembre - Diciembre 2026
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