nes de segregación por género, lo que afecta su bienestar emocional y el desempeño laboral. Es esencial promover un entorno laboral incluyente para fomentar la participación equitativa de mujeres en el trabajo. Por último, la ausencia de programas de desarrollo específicos para mujeres también contribuye a las dificultades. Por ello, en AMEDIRH insistimos en que las empresas mexicanas deben implementar iniciativas que promuevan la capacitación, mentorías y redes de apoyo exclusivas para mujeres, fortaleciendo su crecimiento profesional. Abordar estas circunstancias implica un compromiso integral de las organizaciones mexicanas para suprimir barreras y promover la igualdad de oportunidades. La creación de entornos inclusivos, políticas equitativas y programas de desarrollo específicos son pasos cruciales para asegurar el avance profesional de las mujeres en el ámbito laboral mexicano.} En su portal web, ONU MUJERES destaca que “cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen”. Asimismo, señala que “según estudios efectuados en países de la OCDE y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo —o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral— produce un crecimiento económico más rápido”. Aquí la pregunta es, entonces, ¿qué estamos esperando como sociedad para acelerar los procesos de inclusión laboral? Preguntémonos cuáles son las acciones que podemos implementar en nuestras empresas, desde el enorme reto de cambiar la mentalidad de género en los varones, hasta desarrollar herramientas de apoyo solidario y sustantivo para todas las mujeres. Síguenos a través de nuestras redes sociales @AMEDIRH_ Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) @AMEDIRH_ @AMEDIRH Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos BRECHAS LABORALES PARA LA MUJER EN LA ORGANIZACIÓN: ¿DÓNDE NOS ENCONTRAMOS? Por: Lic. Mauricio Reynoso, DIRECTOR GENERAL DE AMEDIRH EDITORIAL En México, las mujeres enfrentan diversas dificultades al buscar desarrollarse profesionalmente en el ámbito empresarial. En primer lugar, la brecha salarial persiste, a pesar de los avances legislativos, pues suelen recibir compensaciones inferiores a las de sus colegas masculinos, reflejando una desigualdad que afecta su estabilidad económica. Otra dificultad radica en la limitada representación en roles de liderazgo. Aunque las mujeres han ganado terreno en el ámbito laboral, su presencia en puestos directivos sigue siendo insuficiente. Estereotipos de género y sesgos —conscientes o inconscientes— pueden influir en la toma de decisiones, obstaculizando el ascenso a cargos ejecutivos. La conciliación entre la vida laboral y personal es un desafío recurrente. La falta de políticas flexibles y el apoyo en la gestión del tiempo, dificultan que las mujeres equilibren sus responsabilidades profesionales y familiares, limitando sus oportunidades de desarrollo profesional. La discriminación continúa como una problemáticas persistente. Las mujeres enfrentan situacioCreandoValorRH | Marzo - Abril 2024 4
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