Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Jesús Alarcón, investigador del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), ha subrayado diferentes elementos que aportan a la discusión sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en México, país donde la universalidad del derecho a la accesibilidad en sentido amplio dista aún de ser una realidad. El investigador ha señalado que “el mercado laboral es un espacio donde hay discriminación que no está justificada”.Asimismo, comenta que “enMéxico, una persona con discapacidad gana dos terceras partes de lo que recibe el resto de la población, mientras que siete de cada 10 indígenas ganan solo un salario mínimo”. En el informe titulado “Los peores salarios para los más discriminados: la desigualdad en el mercado laboral”, retoma datos muy significativos, procedentes de fuentes relevantes y consistentes, mismos que reproducimos a continuación. El 6.3% de la población (7.8 millones de mexicanos) padece alguna discapacidad. Sin embargo, cualquier persona está expuesta a tener alguna limitante para ver,escuchar y/o caminar,yaque sus principales detonantes son las enfermedades (41%) y la edad avanzada (33%).No obstante, tal subconjunto poblacional es uno de los más marginados, pues sufre más la exclusión social que las propias limitaciones físicas. Pobreza: El 50% de las personas con discapacidad vive en situación de pobreza,mientras que el 13% se encuentra en pobreza extrema. Además, 1 de cada dos personas con discapacidad es un adulto mayor (65 años o más). Rezago educativo: El 23%de la población con discapacidad de 15 años y más no ha estudiado, 43 más de 11 veces que el restode la población sin estudios (2%). Desigualdad laboral: Los ingresos de las personas con alguna discapacidad son vulnerables; el 40% proviene de su propio trabajo (frente al 88% para los mexicanos promedio), el 39% lo obtienen de algún programa de gobierno (un 26% más que el resto de la población) y el 22% lo reciben de alguna pensión (frente al 4% del resto de la población). 1 de cada 3 personas con discapacidad es dependiente económica de la familia o de un tercero. Visítanos en: www.amedirh.com.mx 5 RESUMEN EJECUTIVO CONSEJO DIRECTIVO 2022-2023. PRESIDENTA: Gabriela GarcíaCortés,VicepresidentaSeniordeRecursosHumanos, PepsiCo Alimentos México. TESORERO: Lic. Fernando Méndez Elizondo, Vicepresidente de Recursos Humanos; Cemex. SECRETARIO: Lic. Juan Ignacio Echeverría Fernández, Director Ejecutivo de Recursos Humanos; Banco Santander. VICEPRESIDENTE DE TURISMO: Lic. Gustavo Alfonso Bolio Gómez, Director Corporativo de Recursos Humanos y TI; Grupo Las Brisas Hotel Collection. VICEPRESIDENTE INTERNACIONAL: Lic. Jorge Jáuregui Morales; Director de Recursos Humanos, Grupo México, expresidente de AMEDIRH. CONSEJERA: Lic. Marcela Domenzain; Directora de Recursos Humanos - México, Centro América y Caribe, BASF. CONSEJERA EN D&I: Lic. MiriamVillafaña;DirectoradeResponsabilidadSocial,B&M. CONSEJERA: Dra. Silvia Sánchez Ochoa; Departamento de Psicología, Maestría en Desarrollo Humano, Universidad Iberoamericana. INVITADOS ESPECIALES: Leonor Quiroz Carrill; Public Policy &Government Affairs Director, PepsiCo Alimentos México. Lic. Armando Torres Cornejo; Legal Senior Director, PepsiCo Alimentos México. Lic. Mónica Graue; Socia, Atabay. CONSEJERO EN DATA ANALYTICS: Lic. SalvadorOrtega;DirectordeRecursosHumanosLatam, Newell Brands. CONSEJERO SECTOR DEL CONSUMO: Lic. Armando Cantú; Director de Personal, Grupo Bimbo. CONSEJERO SECTOR TELECOMUNICACIONES: Lic. MauricioCalderónG;DirectordeRecursosHumanosMéxico y Centro América, American Tower. CONSEJERO SECTOR SEGUROS: Lic. Amparo Patricia Mañón Senado; Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Seguros Monterrey New York Life. CONSEJERO SECTOR FINANCIERO: Lic. Adib Estefan; Director Corporativo de Recursos Humanos, Citibanamex. CONSEJERO INSTITUCIONES ACADÉMICAS: Lic. HernánGarcíaGonzález; TalentoyCultura, Tecnológico de Monterrey. CONSEJERO SECTOR FARMACÉUTICO: Lic. Pilar Martínez Murillo, HR Country Head México, Glaxo Smith Kline México. PRESIDENTE DEL CONSEJO CONSULTIVO: Lic. Luis Gerardo Valdés Manzano, Director Ejecutivo de Talento Humano; Sura Asset Management México. CUERPO DIRECTIVO AMEDIRH. Lic. Mauricio Reynoso, Director General. Sonia Ramírez, Directora de Operaciones. Alonso Sotelo, Director Comercial y Atención a Clientes. Lía Durán, Directora de Mercadotecnia e Información. Silvano Soto, asesor editorial externo. CREANDOVALORH. Año11.No. 3.Mayo- Junio, 2022. Esuna revista bimestral distribuida por la AsociaciónMexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C. (AMEDIRH). Editor responsable: Dr. Silvano Soto Hernández. Coordinación editorial: Lic. Gloria Huerta. Diseño editorial: IDMS Consulting SC. Imagen de portada. Archivo. Número del certificado de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derecho de Autor: 04-2014-120510500100-102 (en trámite). Número de certificado de licitud de título: 15529. Número de certificado de licitud de contenido: 15529. Domicilio de la publicación: Av. Narciso Mendoza #9. Col. Manuel Ávila Camacho. Naucalpan, Edo. de México. Teléfono: 55-5140-2212. Las opiniones reflejadas en esta publicación no necesariamente coinciden con las de AMEDIRH y son responsabilidad de quienes las emiten. Impreso enMéxico. Diversidad, equidad, inclusión y convivencia

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=