Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

5 Visítanos en: www.amedirh.com.mx Talento emprendedor en la empresa CONSEJO DIRECTIVO 2019-2021. PRESIDENTE Lic. Luis Gerardo Valdés Manzano, Director Ejecutivo de Talento Humano; Sura Asset Management México. TESORERO Lic. Fernando Méndez Elizondo, Vicepresidente de Recursos Humanos; Cemex. SECRETARIO Y ENLACE SECTOR FINANCIERO Lic. Juan IgnacioEcheverríaFernández, Director Ejecutivo de Recursos Humanos; Banco Santander. ENLACE DEL SECTOR DEL CONSUMO Lic. Gabriela García Cortés, Vicepresidenta de Recursos Humanos; Pepsico. ENLACE CON CCE, JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO Y SEGUROS Lic. Amparo Patricia Mañón Senado; Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Seguros Monterrey New York Life. ENLACE SECTOR TURISMO Lic. Gustavo Alfonso Bolio Gómez, Director Corporativo de Recursos Humanos y TI; Grupo Las Brisas Hotel Collection. ENLACE ACADÉMICO Lic. Hernán García González; Talento y Cultura, Tecnológico de Monterrey. ENLACES DE TELECOMUNICACIONES Lic. Mauricio Calderón G; Director de Recursos Humanos México y CentroAmérica, American Tower. ENLACESECTOR FARMACÉUTICO Lic. PilarMartínezMurillo, HRCountryHead México,GlaxoSmithKlineMéxico. ENLACEINTERNACIONAL Lic. Jorge Jáuregui Morales; Director de Recursos Humanos, GrupoMéxico, expresidentedeAMEDIRH. VICEPRESIDENTE FORMACIÓN Y CULTURA Lic. Armando Cantú; Director de Personal, Grupo Bimbo. Lic. Nora Villafuerte; Vicepresidente de Recursos Humanos, Nestlé. INVITADOS ESPECIALES: Lic. Fabián Ortega Aranda, DGA Jurídico; ION Financiera. Lic. Federico del Castillo Carranza, Director General; Aserta Seguros Vida. CUERPO DIRECTIVO AMEDIRH. Lic. Mauricio Reynoso, DirectorGeneral. SoniaRamírez, DirectoradeOperaciones. AlonsoSotelo, Director Comercial yAtención aClientes. Lía Durán, Directora de Mercadotecnia e Información. Silvano Soto, asesor editorial externo. CREANDOVALORH. Año 10. No. 5. Septiembre - Octubre, 2021. Es una revista bimestral distribuida por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C. (AMEDIRH). Editor responsable: Dr. Silvano Soto Hernández. Coordinación editorial: Lic. Gloria Huerta. Diseño editorial: IDMS Consulting SC. Imagen de portada. Freepik. Número del certificado de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derecho de Autor: 04-2014- 120510500100-102. Número de certificado de licitud de título: 15529.Númerodecertificadode licituddecontenido: 15529. Domicilio de la publicación: Av. Narciso Mendoza #9. Col. Manuel Ávila Camacho. Naucalpan, Edo. de México. Teléfono: 55-5140-2212. Las opiniones reflejadas en esta publicación no necesariamente coinciden con las de AMEDIRH y son responsabilidadde quienes las emiten. Impreso en México. Un punto que toda organización debe tener bien claro es qué tipo de talento está buscando. Desde luego, no existe una respuesta única para todas. Diferentes empresas, en diversas industrias, tienen distintas necesidades. Al definir su propia estrategia de reclutamiento, las empresas deben plantearse, por ejemplo, si es conveniente o no contar con un perfil de talento emprendedor en el equipo. En principio, estos parecen ser colaboradores ideales: comprometidos, apasionados, inteligentes y, sobre todo, grandes innovadores. Los líderes de Recursos Humanos pueden verse tentados a contratar candidatos con inclinaciones empresariales, pero si esa característica no es lo que el puesto requiere, en realidad se desperdiciarán insumos valiosos. Por otra parte, hay que decir que la mayoría de las empresas suelen ahuyentar a quienes tienen perfil emprendedor porque no les ofrecen el campo de libertad que su creatividad demanda. Es decir, incorporar a alguien así al equipo significa tácitamente estar dispuestos a darle autonomía, ascensos y estímulos. Y, más importante aún, estar abiertos a poner a prueba si no todas, sí muchas de sus propuestas de valor al empleado. En esta edición revisamos cómo nutrir al talento emprendedor para lograr su potencial –y, desde luego, el de la organización– y lo que significa cultivar de manera consciente una “categoría creativa”, conformada por personas inclinadas a presentar “semillas” de innovación, ideas novedosas y útiles que pueden dar a nuestras empresas la anhelada ventaja competitiva justo ahora, cuando más se necesita. Por: AMEDIRH RESUMEN EJECUTIVO

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