Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

5 Visítanos en: www.amedirh.com.mx Bienestar en la nueva época CONSEJO DIRECTIVO 2019-2020. PRESIDENTE Lic. Luis Gerardo Valdés Manzano, Director Ejecutivo de Talento Humano; Sura Asset Management México. TESORERO Lic. Fernando Méndez Elizondo, Vicepresidente de Recursos Humanos; Cemex. SECRETARIO Y ENLACE SECTOR FINANCIERO Lic. Juan Ignacio Echeverría Fernández, Director Ejecutivo de Recursos Humanos; Banco Santander. ENLACE DEL SECTOR DEL CONSUMO Lic. Gabriela García Cortés, Vicepresidenta de Recursos Humanos; Pepsico. ENLACE CON CCE, JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO Y SEGUROS Lic. Amparo Patricia Mañón Senado; Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Seguros Monterrey New York Life. ENLACE SECTOR TURISMO Lic. Gustavo Alfonso Bolio Gómez, Director Corporativo de Recursos Humanos y TI; Grupo Las Brisas Hotel Collection. ENLACE ACADÉMICO Lic. Hernán García González; Talento y Cultura, Tecnológico de Monterrey. ENLACES DE TELECOMUNICACIONES Lic. Mauricio Calderón G; Director de Recursos Humanos México y Centro América, American Tower. ENLACE SECTOR FARMACÉUTICO Lic. Pilar Martínez Murillo, HR CountryHeadMéxico,GlaxoSmithKlineMéxico. ENLACE INTERNACIONAL Lic. Jorge Jáuregui Morales; Director de Recursos Humanos, Grupo México, expresidente de AMEDIRH. VICEPRESIDENTE FORMACIÓN Y CULTURA Lic. Armando Cantú; Director de Personal, Grupo Bimbo. Lic. Nora Villafuerte; Vicepresidente de Recursos Humanos, Nestlé. INVITADOS ESPECIALES: Lic. Fabián Ortega Aranda, DGA Jurídico; ION Financiera. Lic. Federico del Castillo Carranza, Director General; Aserta Seguros Vida. CUERPO DIRECTIVO AMEDIRH. Lic. Mauricio Reynoso, Director General. Sonia Ramírez, Directora de Operaciones. Alonso Sotelo, Director Comercial y Atención a Clientes. Lía Durán, Directora de Mercadotecnia e Información. Silvano Soto, asesor editorial externo. CREANDOVALORH. Año 10. No. 2. Marzo-Abril, 2021. Es una revista bimestral distribuida por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C. (AMEDIRH). Editor responsable: Dr. Silvano Soto Hernández. Coordinación editorial: Lic. Gloria Huerta. Diseño editorial: Mónica Soto Hernández. Imagen de portada. Freepik. Número del certificado de reserva otorgado por el Instituto Nacional de Derecho de Autor: 04-2014-120510500100-102. Número de certificado de licitud de título: 15529. Número de certificado de licitud de contenido: 15529. Domicilio de la publicación: Av. Narciso Mendoza #9. Col. Manuel Ávila Camacho. Naucalpan, Edo. de México. Teléfono: 55-5391-7914. Las opiniones reflejadas en esta publicación no necesariamente coinciden con las de AMEDIRH y son responsabilidad de quienes las emiten. Impreso en México. No es casual que, luego de un año de luchar contra un virus persistente, la palabra en boga en Recursos Humanos sea tan sencilla como poderosa: bienestar. El término se ha tornado complejo y multidimensional. En todo caso, lo importante es entender que no todas las personas tienen las mismas circunstancias y que la empatía es indispensable para tomar correctamente el pulso de la fuerza laboral. Como nunca, hoy tenemos bien claro el valor de la salud y el bienestar de nuestra gente. Por eso dedicamos esta edición a explorar las diferentes implicaciones que tiene desde la perspectiva de la gestión del talento. Desde luego, los programas de prestaciones deben reflejar los aprendizajes del último año, lo que incluye otorgar a las iniciativas de salud mental el justo peso que merecen. La incertidumbre y el estrés de los últimos meses han causado un impacto que no se debe ignorar. Otro concepto que ocupa nuestra atención es el teletrabajo, modalidad con tantas ventajas como retos. La flexibilidad que ofrece está llevando a empresas de todo tipo a considerar extenderlo incluso después de la pandemia. Ante esa perspectiva, es indispensable conocer perfectamente la nueva reforma laboral en esta materia, así como otras preocupaciones que han surgido, siendo el respeto a la vida personal de los colaboradores una de las más importantes. Por último, no hay una organización que tenga todas las respuestas. Es un momento para aprender, para identificar las mejores prácticas y, sobre todo, para compartirlas. Por: AMEDIRH RESUMEN EJECUTIVO

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=