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37 Visítanos en: www.amedirh.com.mx ¿Cómo determinar el tope aplicable a cada trabajador? La nueva disposición indica que se aplicará el tope que re- sulte más benéfico al trabajador entre el equivalente a tres meses de salarioo el promediode la PTUpercibida en los úl- timos tres años. Al respecto se generan las siguientes dudas: ¿Qué salariodebe considerarse? ¿El vigentealmomen- to de cobrar la PTU? ¿El salario promedio mensual del año en que se generó la PTU? Si bien todas las presta- ciones se pagan con el salario vigente, en este caso el derecho a la PTU se generó por el trabajo realizado en el año anterior, por tal motivo, debiera considerarse el salario promedio mensual del ejercicio fiscal en que se generó la PTU. PTU promedio percibida en los tres años anteriores. ¿Y si el trabajador solamente ha laborado en la empresa uno o dos años, ¿cómo se calculará el promedio? ¿su- mando la PTUpagada en cada año y dividiendo el total entre el número de años laborados o entre tres? ¿Qué cálculos adicionales tendrán que realizarse una vez que aplique el nuevo límite? Primero se debe determinar el monto a pagar de PTU a cada trabajador conforme a las bases conocidas (aplicando el factor correspondiente a salarios y días trabajados). Poste- riormente se comparará el monto contra el límite establecido para saber cuánto hay que pagar. RETORNO DE INVERSIÓN La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 23 de abril de 2021, genera diversas interrogantes respecto a su aplicación práctica. Desafortunadamente to- davía no hay respuesta para todas ellas. Como parte de la negociación para eliminar el outsourcing, se planteó la posibilidad de limitar el monto de la PTU, ya que constituye una erogación muy importante a cargo de las empresas. El resultado fue la adición de la fracción VIII al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el cual se precisa que el monto de la participación de utilidades (PTU) estará topado a tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, el que resultemás favorable al trabajador. Esta aparen- temente simple modificación legal, presenta múltiples cues- tionamientos los cuales se comentan enseguida y deberán ser analizados por el área legal de cada empresa. ¿Este cambio limita un derecho del trabajador? De acuerdo con el artículo 123, fracción IX, inciso (a) de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los trabajadores tienen derecho a una participación en las uti- lidades de las empresas. El porcentaje por distribuir será fijado por la Comisión Nacional creada para tales efectos. Actualmente, dicha Comisión establece que es del 10%. Si consideramos que la Constitución es la ley suprema en nuestro país, ¿cuál es la posibilidad de que los trabajadores quienes vean disminuido el pago de su PTU interpongan un juicio de amparo porque una ley reglamentaria limitó su de- recho a un ingreso mayor? En nuestra opinión hay una alta posibilidad de hacerlo dada la jerarquía de las disposiciones. ¿A partir de qué pago resulta aplicable el límite recién establecido? El derecho a recibir una participación de las utilidades ge- neradas en 2020 se ejercerá en mayo de 2021. Sin embargo, ese derecho no puede verse limitado por una ley que acaba de entrar en vigor. Por lo tanto, para el pago de utilidades que vence enmayo de este año, se ejercerán las normas que se han venido aplicando en años anteriores. Nuevas reglas para el pago de PTU Por: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar, Despacho Vázquez Landero Si consideramos que la Constitución es la ley suprema en nuestro país, ¿cuál es la posibilidad de que los trabajadores vean disminuido el pago de su PTU interpongan un juicio de amparo porque una ley reglamentaria limitó su derecho a un ingresomayor? Continúa...

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