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Reforma a la PTU: ¿realmente beneficia al trabajador? El 27 de marzo de este 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer la guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades (PTU). La dependencia señaló que la reforma en materia de outsourcing y PTU publicada en abril de 2021, beneficiará a los trabajadores quienes podrían recibir un monto equivalente a 57 días de salario, es decir, 18,557 pesos. Es decir, la autoridad considera que habrá un incremento del 159% respecto de la PTU que se percibía con anterioridad a la reforma. Seguramente los trabajadores que estaban en outsourcing y que ahora forman parte de la planPor: Ernesto Vázquez y Raquel Aguilar DESPACHO VÁZQUEZ LANDERO 36 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2022 RETORNO DE INVERSIÓN tilla de las empresas a las cuales les prestan sus servicios, obtendrán un beneficio importante pero aquellos que se mantienen laborando en la misma empresa recibirán prácticamente la misma cantidad o incluso un poco menos tal y como se analiza enseguida. Procedimiento para calcular la PTU en 2022 Lo primero a considerar es que no se modificó ni la base de reparto (renta gravable para efectos del ISR) ni el porcentaje a distribuir (10%). Por lo tanto, las empresas aplicarán básicamente el mismo procedimiento de todos los años conforme a lo siguiente: 1. Determinar el monto a distribuir conforme al artículo 9 de la Ley del ISR 1 Del total de ingresos exentos de los trabajadores, las empresas pueden deducir máximo el 53% siempre que cumplan con ciertos requisitos. El 47% restante es un gasto no deducible. Ingresos acumulables Menos: Igual: Menos: Igual: Por: Igual: Salarios y prestaciones exentas no deducibles1 Ingresos a considerar para efectos base de PTU Gastos deducibles Base de PTU % de PTU a distribuir PTU a distribuir 470,000.00 10,000,000.00 9,530,000.00 5,030,000.00 4,500,000.00 10% 450,000.00

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