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36 Creando ValorRH | Enero - Febrero 2021 RETORNO DE INVERSIÓN Lista la regulación del home office bajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. Llevar registro de los insumos entregados a sus empleados. Asumir los costos derivados del teletrabajo, tales como el Internet y la parte proporcional de electricidad. Implementar mecanismos que preserven la segu- ridad de la información y datos utilizados por los trabajadores. Respetar el derecho a la desconexión de los em- pleados al término de la jornada laboral. Establecer los mecanismos de capacitación y ase- soría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de los colaboradores en la moda- lidad de teletrabajo. Los trabajadores, también tienen que cumplir con ciertas obligaciones Por su parte, los empleados deben: Cuidar y conservar en buen estado los equipos, ma- teriales y útiles que reciban del empleador. Informar con oportunidad sobre los costos pacta- dos para el uso de los servicios de telecomunica- ciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo. Obedecer y conducirse con apego a las disposicio- nes en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas opera- tivos para la supervisión de sus actividades. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus acti- vidades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. Mecanismos de supervisión del trabajo Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecno- logía utilizada para supervisar el teletrabajo deben ser proporcionales a su objetivo y garantizar el derecho a la intimidad de los empleados. Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micró- fonos para supervisar el teletrabajo de manera extraor- dinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desem- peñadas por la persona bajo la modalidad de teletrabajo lo requiera. El teletrabajo, es la prestación de servicios personales subordinados en la cual el empleado presta sus servicios en un lugar distinto al centro laboral. Dada esta particularidad, la relación y mando entre el trabajador y el patrón, se realiza a través de las tecnologías de la información y comunicación.