Visítanos en: www.amedirh.com.mx 35 Si bien no existen obligaciones legales respecto a esta prestación, es conveniente que las empresas consideren lo siguiente para una mejor aplicación de este bono, y evitar integrarlo al SBC: Señalar en el reglamento interior de trabajo cómo funciona el bono, cuáles son las conRETORNO DE INVERSIÓN El ausentismo afecta la operación de las empresas. Por ello, hay compañías que otorgan el bono de asistencia para motivar a sus trabajadores a no faltar. ¿Cómo se debe gestionar ante el IMSS? diciones para recibirlo y qué sucede si hay faltas o retrasos. Contar con controles de asistencia ya sea a través de sistemas electrónicos o listas para registrar entradas y salidas. Estos documentos son ideales para acreditar ante el IMSS la naturaleza de estos pagos y evitar que el Instituto los considere como un salario disfrazado. Registrar estos pagos correctamente en la contabilidad. De hecho, conforme al catálogo de cuentas del SAT estos pagos deben registrarse en la cuenta 601.05. Manifestarlo de manera correcta en el CFDI de nómina para lo cual debe utilizarse la clave de percepciones 010. Premio de asistencia El ausentismo de los trabajadores también afecta la operación de las empresas. Por ello, hay compañías que otorgan el bono de asistencia con el fin de motivar a sus trabajadores a no faltar. Respecto de esta prestación extralegal hay que considerar que: Es un ingreso gravable del trabajador para efectos del ISR. No integra al SBC siempre que no exceda del 10% del mismo. Resulta aplicable el mismo Por: Igual: Por: Igual: Menos: Igual: Entre: Igual: 548.50 10% 54.85 61 3,345.85 4,500.00 1,154.15 61 18.92 SBC del bimestre anterior Porcentaje de exención Subtotal Días de salario devengados en el bimestre Importe exento del bono de puntualidad Premio de puntualidad pagado en el bimestre Excedente a integrar al SBC Días de salario devengados en el bimestre Cantidad diaria de premio de puntualidad a integrar 1,025.00 10% 102.50 61 6,252.50 6,000.00 - 61 - Trabajador 1 Trabajador 2
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