Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS “La discriminación significa atraso y una enorme carga social para toda la comunidad, comenzando por las familias. Asimismo, las empresas no pueden darse el lujo de desperdiciar talento humano y, por otro lado, el Estado no puede ser la única instancia que fomenta los programas sociales. Entre las personas que viven con alguna discapacidad hay muchas, pero muchas más de las que se piensa, que tienen grandes habilidades y competencias para el trabajo”, asegura el fundador de “Todo Accesible”. Integrarse, reincorporarse y producir Luis Quintana señala que, como nunca, urge hacer a un lado las etiquetas que agrupan a las personas de acuerdo con algún rasgo físico o psicográfico. Esto contribuirá a eliminar sesgos inconscientes y, sobre todo, los conscientes que luego se traducen en barreras. “Todo Accesible” ayuda a las organizaciones ha trabajar en este sentido para facilitar la integración o reincorporación de quienes están discapacitados para beneficiarse de la accesibilidad al espacio laboral, al trabajo y, por ende, al bienestar y el equilibrio emocional. “Empezamos con un diagnóstico, una radiografía de la empresa para ver qué brechas hay para que sus instalaciones lleguen a ser completamente accesibles para cualquier persona, sin importar el tipo de discapacidad. Es sensacional observar cómo los proyectos fluyen, ya sea cuando hacemos recomendaciones, ejecutamos la transformación o apoyamos en la sensibilización”. “Todo Accesible” apoya a las organizaciones a obtener el distintivo de espacio accesible, para con ello, convertirnos también en “una sociedad ideal en la que podemos convivir todos de la misma manera”, concluye Luis Quintana.

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