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35 Visítanos en: www.amedirh.com.mx MARCO LEGAL La reforma en 2021 a la subcontratación en México prestación de servicios “intercompañías” ya que busca la consolidación de “operación y empleados” en una sola empresa generando participación de utilidades. La reforma no contempla regímenes fiscales específicos. En caso de que se contraten “servicios especializa- dos u obras especializadas” y esos empleadores no tengan como hacer frente a sus obligaciones labo- rales, la contratante será responsable solidaria del cumplimiento mencionado. Aún queda pendiente la emisión de las disposiciones de carácter general por parte de la Secretaria del Trabajo para determinar los procedimientos para el registro de las empresas que puedan prestar servicios de subcontratación. La reforma entró en vigor el 24 de abril del 2021, salvo lo previsto para la obtención del registro como empre- sa de servicios especializados para lo que se tendrán 90 días, así como los efectos fiscales que entrarán en vigor a partir del próximo 01 de agosto de 2021, lo que signi- fica que las empresas deben estar ya en el proceso de ajustar su operación a fin de su cumplir con lo apenas señalado, haciendo notar que al encontrarnos ante una nueva reforma a la ley todavía existen muchas lagunas en sus impactos definitivos tanto por la vaguedad con la que está redactada así como a la falta de los lineamientos. Partiendo de ello las implicaciones previsibles tienen tres grandes rubros: El primero es la de la contratación entre empresas del propio grupo. El segundo es la de contratación de terceros ajenos al grupo. El tercero es el relacionada con la prestación de servicios a clientes o terceros. Las áreas de Recursos Humanos y las empresas deben de estar listas para poder definir los pasos esenciales que les permitirán tomar las mejores decisiones que aminoren o anulen cualquier impacto. Los pasos generales a seguir son: Mapear las operaciones dentro del mismo grupo de empresas en las que cubran servicios de personal. Mapear las operaciones de la empresa en las que proveedores pongan a su disposición personal o en las que cubra servicios de personal. Revisar en cuáles casos recibe servicios de personal de proveedores de forma habitual en sus instalaciones. Revisar cuáles servicios presta la empresa a terceros con personal propio en instalaciones del cliente. Teniendo la información descrita en los puntos referidos se deberá analizar si el personal debe ser absorbido por la empresa o, lo que probablemente sea lo más normal, debe dar soporte a la relación con un contrato de servicios especializados así como coordinarse con el proveedor a fin de establecer los pasos para generar el registro como empresa proveedora de servicios de subcontratación. Existen implicaciones adicionales en relación con este caso acorde a la operación de cada empresa, por lo que sugerimos contar una asesoría adecuada a sus necesidades y realidad de cada organización. El contenido es responsabilidad del autor. 1 Participación de los Trabajadores en las Utilidades. 2 Ex primer ministro de Singapur, participó en la separación de Singapur de la Federación Malaya en 1965 y en las transformaciones de Singapur de una colonia relativamente subdesarrollada sin recursos a un país de primer mundo. 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4.

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