CreandoValorRH | Julio - Agosto 2025 34 RETORNO DE INVERSIÓN Integración de la prima vacacional al salario base de cotización El artículo 27 de la Ley del Seguro Social, señala que el salario base de cotización (SBC) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Por lo tanto, la prima vacacional sí forma parte del SBC sobre el cual se calculan y pagan las cuotas de seguridad social. Consideremos el siguiente ejemplo de un trabajador con salario diario de $500.00. El cálculo se realizará para el primer año de servicios, en el cual está generando el derecho a gozar de 12 días de vacaciones: a) Integración prima vacacional Salario diario del trabajador Días de vacaciones (1er año) Salario periodo vacacional % prima vacacional Prima vacacional a pagar Días del año Parte proporcional diaria de prima vacacional 500.00 12 6,000.00 25% 1,500.00 365 4.11 Por: Igual: Por: Igual: Entre: Igual: b) Integración del aguinaldo Salario diario del trabajador Días de aguinaldo Aguinaldo anual Días del año Parte proporcional diaria de aguinaldo 500.00 15 7,500.00 365 20.55 Por: Igual: Entre: Igual: Determinación del salario base de cotización c) Salario diario Parte proporcional diaria de prima vacacional Parte proporcional diaria de aguinaldo Salario diario cotización 500.00 4.11 20.55 524.66 Más: Más: Igual:
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