Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS Es común pensar que la integridad empresarial y los sis- temas para promoverla dentro de un negocio compete solamente a las empresas grandes o públicas, por los riesgos a los que se enfrentan. Sin embargo, la integridad es una ventaja competitiva que le sirve a todo negocio sin importar su tamaño y es un factor clave que puede ayu- dar a toda PyME y start-up para consolidar su negocio. ¿Para qué sirve la integridad en la empresa? Sin importar el giro de la empresa, la integridad ha dejado de ser un elemento opcional y se ha convertido en un tema necesario para el negocio. El trabajar estrategias sobre este tema, no solamente aporta al cumplimiento de normas y leyes (como la Ley General de Responsabilidades Administrativas), sino que también beneficia directamente en varios sentidos. Mejora del clima organizacional: contar con estra- tegias de integridad que abordan claramente temas como el acoso, conflicto de interés, favoritismo, en- tre otros, aportan a la transparencia y a tener reglas de convivencia claras en la organización. Reputación positiva: la organización se reconoce por sus valores y principios. Esto también puede fa- vorecer la atracción y retención de talento. Procesos más eficientes: se incrementa la posibili- dad de que los procesos se encuentren alineados a la misión, valores y objetivos de la organización. ¿Cómo lo convertimos en una ventaja competitiva? Cuando hablamos de temas de integridad y ética, corremos el riesgo de quedarnos solo en el paso de los La integridad en PyMES y start-ups Por: Hagámoslo Bien A.C. “buenos deseos”. Estamos convencidos de que hacer las cosas bien, nos conviene como negocio y que aporta valor a nuestros grupos de interés, sin embargo, ¿cómo lo hacemos una realidad? Podemos convertir a la ética e integridad en una ventaja competitiva si trabajamos con miras a la creación o al fortalecimiento de un “Sistema de Integridad”. Si eres parte de una PyME o de una start-up probablemente en este momento te preguntes: ¿esto es para mí?, ¿con qué recursos lo puedo hacer?, ¿eso no es solo para las “empresas grandes”? A continuación, te brindamos algunos tips que ayudarán a iniciar o fortalecer tu sistema de integridad sin muchos recursos. Primer paso: ¡conoce los básicos de la ley! No necesitamos ser expertos o conocer a profundidad la ley para dar este primer paso. Se puede empezar conociendo qué dice el marco legal sobre los sistemas de integridad. En México, contamos con la LeyGeneral deResponsabilidades Administrativas, la cual establece los siguientes elementos para el sistema en su artículo 25 (denominado política de integridad en la misma ley): Manual de organización y procedimientos. Código de conducta. Sistemas de control, vigilancia y auditoría. Sistemas de denuncia. Sistemas y procesos de entrenamiento y capacitación. Políticas de Recursos Humanos que eviten riesgos de integridad. Mecanismos de transparencia. 1. 2. 3. 32 Creando ValorRH | Septiembre - Octubre 2021 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=