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30 Creando ValorRH | Enero - Febrero 2021 La reforma constitucional también pone la primera pie- dra de un “súper organismo”, al crear uno descentraliza- do que tendría nada menos que la responsabilidad de registrar los contratos colectivos de trabajo en todo el país, así como de todos los sindicatos. Esta gran agencia gubernamental ahora sabemos que es el Centro Fede- ral de Conciliación y Arbitraje, en el cual se ha delegado –materialmente- la política pública en materia colectiva laboral del país, que antes desarrollaba la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El texto constitucional prome- te una autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y gestión al Centro Federal, lo cual invita a la esperanza de convertirse en un verdadero organismo in- dependiente de los poderes de la Unión. Veremos. Otro aspecto positivo del cambio a nuestra Carta Magna es la resolución de conflicto entre sindicatos, o la solicitud de firma de contrato colectivo de trabajo y elección de dirigentes, a través de un proceso democrático, pero sumamente complejo en la realidad del mercado laboral mexicano y la de sus más representativos actores; el temido voto personal, libre y secreto de los trabajadores, MARCO LEGAL Existen en México y en el mundo, herramientas para de- sarrollar el talento, acercar el conocimiento y dominar competencias y habilidades en materia de gestión del talento humano. Pero probablemente faltaron los vi- sionarios que pudieran predecir el giro vertiginoso que tomaron en México los cambios legislativos en materia laboral, que llevarían a rediseñar las estrategias de nego- cio u operación de las empresas por un nuevo modelo de las relaciones laborales. Tal vez alguien podría haberlo imaginado, pues México llevaba varios años de estar sentado en el banquillo de los acusados en materia de promoción, respeto y cumplimiento de obligaciones laborales. No solo en las conferencias anuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sino en el seno de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), se presentaron quejas formales en contra del gobierno mexicano por la falta de un andamiaje legislativo, judicial y de cumplimiento a la ley, que hiciera efectivos principios como la libertad sindical, la libertad de asociación y la negociación colectiva, entre otros. La Constitución El primer paso se dio a través de la modificación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación, los cimientos de una nueva cultura laboral que habría de construirse en diferentes capítulos. La reforma al artículo 123 apartado A de la Constitución establecía cambios profundos, como la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y su sustitución por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial Federal y Estatal. Además, con el loable objetivo de privilegiar el diálogo social entre patrones, sindicatos y trabajadores, al establecer Centros de Conciliación, que se constituirían en una etapa obligatoria previa al conflicto laboral. La transformación de las Relaciones Laborales en México Por: Alfredo Kupfer Domínguez, socio en Sánchez Devanny Eseverri, S.C. El primer paso se dio a través de la modificación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federación.