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30 Creando ValorRH | Marzo - Abril 2021 PTU en la planta laboral ya que el cumplir con la regula- ción, tal como está, puede implicar una seria pérdida de empleos por las afectaciones que tendrían las empresas al elevar, de un dia a otro, en un 10% su costo de opera- ción en México. En síntesis el PTU es una remuneración laboral variable, diversa al salario, las prestaciones y los beneficios, que es derecho de los trabajadores 2 en México, que presten a una persona física o jurídica un trabajo personal su- bordinado, mediante el pago de salario, a participar en MARCO LEGAL En este texto no abordaremos el detalle de la mecánica con la que debe de cumplirse con el pago de la participa- ción de utilidades (PTU), sino más bien sus implicaciones para las partes de una relación de trabajo empleador y colaborador. Conceptualmente la PTU es una institución noble ya que es un instrumento que pretende la redistribución de la riqueza generada por el capital en la explotación de una actividad económica determinada: es pues la búsque- da de un incentivo que representa la ardua labor de los trabajadores. Desde un punto de vista social, la figura es claramente aspiracional así como equilibradora de los factores de la producción, que procuran una mejoría en los trabajadores y, por ende, en el contexto social. El derecho a las utilidades esta previsto en las leyes mexicanas desde 1917 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123 1 Fracción IX, y se ha mantenido en ella por más de 100 años. Aunque se trata de un derecho de la máxima jerarquía, también es un claro ejemplo de la falta de un cumplimiento estricto de las leyes en México. Si bien es cierto que el PTU es un derecho de los trabajadores que tiene reglamentación en la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen prácticas na- cionalmente extendidas y aceptadas que amortiguan o nulifican su pago. Para ello se recurre al uso de empresas “nomineras” que son las que prestan servicios a las ge- neradoras de recursos, mediante el cobro de una factura y son estas las que obtienen un resultado más rentable y las empresas nomineras tienen un PTU controlado. Actualmente, a inicios del 2021, el más complicado pun- to de discusión con relación a la reforma a la subcontra- tación en México pasa precisamente por el impacto del El Reparto de Utilidades y el bienestar de los colaboradores Por: Manuel Salvador García Garrido, Socio en Ibáñez Parkman Desde un punto de vista social, la figura del PTU es claramente aspiracional así como equilibradora de los factores de la producción, que procuran una mejoría en los trabajadores y, por ende, en el contexto social.

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