Visítanos en: www.amedirh.com.mx 29 La PHRi® permite acreditar competencias de carácter profesional, técnico y operativo; en tanto, la SPHRi® se dirige a quienes trabajan en un nivel de mayor responsabilidad estratégica. Además, ambas establecen requisitos de experiencia y formación para aplicar y presentar el examen. Para un reclutador, un headhunter, un director general o un consejo de administración, esa señal contribuye a responder ¿cómo comprobar que este profesional domina realmente lo que afirma dominar? La certificación no ofrece una respuesta absoluta. Pero introduce una referencia adicional y comparable. Portabilidad profesional Las carreras de Recursos Humanos dejaron de ser estrictamente locales o nacionales. Un ejecutivo mexicano puede incorporarse a una multinacional, asumir responsabilidades para América Latina, participar en un proyecto global o competir por una posición frente a candidatos procedentes de otros mercados. Las certificaciones internacionales ayudan a traducir la experiencia desarrollada en México a un lenguaje profesional reconocible en otros contextos. HRCI cuenta con profesionales certificados alrededor del mundo y diseñó específicamente PHRi® y SPHRi® para quienes ejercen la función de Recursos Humanos fuera de Estados Unidos de América. Esto no sustituye el conocimiento de la legislación mexicana, del mercado laboral local o de las particularidades culturales de cada organización. La ventaja aparece precisamente al combinar la profundidad local y las referencias profesionales globales. Aprendizaje profesional permanente La experiencia puede convertirse paradójicamente en una desventaja cuando el profesional confunde antigüedad con actualización. Inteligencia ENFOQUE DE NEGOCIOS artificial, People Analytics, automatización, nuevas regulaciones, experiencia del colaborador y transformación organizacional son temas que están modificando a gran velocidad las competencias que necesita Recursos Humanos. Al respecto, la certificación no concluye cuando se aprueba el examen para obtenerla. Tanto PHRi® como SPHRi® tienen una vigencia de tres años y requieren créditos de recertificación o, en su caso, volver a presentar el examen para mantenerse vigentes. Por ello, estar certificado no significa “ya aprendí todo lo que se requería”. Antes bien, implica haber aceptado la obligación profesional de continuar aprendiendo. En este sentido, la alianza con AMEDIRH puede reforzar ese ciclo mediante su participación como proveedor de recertificación, además de webinars, contenidos y actividades de actualización. Certificación como refuerzo de la marca profesional Una certificación funciona como un activo de marca personal cuando existe coherencia entre certificado, visibilidad y resultados. Sin embargo, colocar PHRi® o SPHRi® después del nombre no garantiza automáticamente una promoción, un mejor salario o una nueva posición. Hay que convertir la certificación en reputación. El profesional certificado debe incorporarla a su propuesta de valor, utilizarla en conversaciones de carrera, participar en comunidades profesionales, buscar proyectos donde pueda demostrar sus competencias y, sobre todo, producir resultados que confirmen lo que la certificación promete. Aplica para obtener la certificación HRCI-AMEDIRH: [email protected]
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