con las adaptaciones adecuadas y un entorno inclusivo, más personas con discapacidad pueden tener una asistencia laboral similar a la de sus compañeros sin discapacidad y, en varias ocasiones, más alta. En algunos casos, pueden ausentarse debido a visitas médicas u otras necesidades específicas, pero no más que otros empleados que también tienen requerimientos de salud. La clave está en crear un entorno de trabajo inclusivo y adaptable, que permita a todas las personas, rendir y contribuir al máximo. “Las personas con discapacidad no son tan responsables como otros empleados”. De acuerdo con ManpowerGroup, el 85% de los empleados con discapacidad son más productivos que un colaborador promedio. Cuando las personas con discapacidad encuentran una oportunidad laboral, muestran un nivel alto de compromiso y lealtad. Saben lo valioso que es su empleo y se esfuerzan en conservarlo, lo que se traduce en una tasa de retención mayor. “El equipo de trabajo no sabrá cómo integrar a personas con discapacidad”. La inclusión de personas con discapacidad en los equipos de trabajo es posible, y en la mayoría de los casos ayuda a mejorar el ambiente laboral. Los grupos que están preparados para recibir la diversidad están más dados a trabajar en equipo. La diversidad impulsa la creatividad, la empatía y la solidaridad entre los empleados, y envía un mensaje poderoso de responsabilidad social corporativa. “No podré despedir a una persona con discapacidad si su desempeño es inadecuado”. La desvinculación de un empleado con discapacidad debe manejarse como la de cualquier otro. Siempre que exista una razón justificada y documentada, el proceso es completamente legal y justo. “Los clientes pueden sentirse incómodos con personas con discapacidad en el equipo”. La inclusión de personas con discapacidad enriquece a la empresa y envía un mensaje positivo y normaliza la diversidad. La mayoría de los clientes valora ver que una empresa apueste por la inclusión y la equidad. Es momento de empezar el año dejando de lado ideas preconcebidas y reconociendo el talento. La inclusión de personas con discapacidad fomenta la justicia social y también es una estrategia empresarial inteligente que aporta diversidad, compromiso y una visión enriquecida. Un claro ejemplo de esta transformación en el ámbito laboral lo encontramos en organizaciones como la asociación civil Autonomía Libertad en Movimiento (ALEM)2 en Morelos. Desde el 2007, trabaja por la autonomía de las personas con discapacidades motoras en México. ALEM emplea a personas con discapacidad física, brindándoles capacitación en oficios y oportunidades laborales. Su programa “Enchúlame la silla“ lleva la reparación de sillas de ruedas a los lugares donde más se necesita además de sensibilizar a la población, demostrando con hechos, en vivo y en directo, como personas talentosas con discapacidad física colaboran dando servicio de excelente calidad. Así que la inclusión laboral es posible, y es un impulsor de concientización en cadena. Por lo que “una vez conscientes ya no podemos ser indiferentes”. Así que los invito a impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde el Comité Generando una Cultura Incluyente de AMEDIRH y en Todo Accesible, los podemos acompañar para lograrlo ¡Ya que mientras incluyes, Más Creces! www.amedirh.com.mx www.todoaccesible.com 1 Un ajuste razonable es una modificación dentro de cualquier entorno, solicitada por una persona con o sin discapacidad, cumpliendo dos factores: que el costo no sea excesivo y que cumpla con la necesidad sin generar un riesgo o repercusión para otras personas. 2 Véase ALEM Morelos. https://www.facebook.com/alem.morelos El contenido es responsabilidad de los autores. ENFOQUE DE NEGOCIOS Visítanos en: www.amedirh.com.mx 27 4. 5. 6. 7.
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