Comienza un nuevo año y, con él, la oportunidad perfecta para establecer metas que impulsen el crecimiento de nuestro equipo, área o empresa. En este contexto, nuestra capacidad para identificar, atraer y desarrollar talento es una estrategia clave para fortalecer el crecimiento interno de cualquier organización, pues un crecimiento basado en el talento humano tiene un efecto capaz de amplificar los resultados de manera significativa. Sin embargo, a menudo nuestras decisiones de contratación se ven influenciadas por mitos que limitan nuestro alcance a un talento verdaderamente diverso e inclusivo, particularmente cuando hablamos de incluir a personas con discapacidad en nuestros equipos. Este artículo tiene como objetivo desmitificar esas barreras, analizar las oportunidades reales y descubrir cómo la creación y oferta de empleo puede estar perfectamente alineadas con la disponibilidad de talento, siempre que seamos capaces de mirar más allá de los prejuicios. Para muchos líderes empresariales, la idea de contratar a personas con discapacidad sigue rodeada de dudas y suposiciones, a menudo basadas en el desconocimiento. En el Censo 2020, el INEGI contó en el rubro de discapacidad a 20 millones 838 mil 108 personas, una cifra que representa el 16.5% de la población de México. A pesar de esto, la tasa de participación económica de estas personas es apenas del 38%, frente al 67% de la población sin discapacidad. Esta disparidad muestra un enorme potencial de talento que podría estar enriqueciendo nuestras empresas y aportando diversidad y resiliencia, si tan solo nos atrevemos a derribar mitos y abrir más puertas. Mitos que afectan la contratación de personas con discapacidad “Mi empresa no es accesible y no tengo presupuesto para hacer adaptaciones”. A menudo se piensa que la accesibilidad implica grandes gastos. Sin embargo, todo es un proceso que puede iniciar con ajustes razonables.1 Es posible hacer adaptaciones sencillas y de bajo costo y si además tomamos en cuenta que la inversión en accesibilidad es 100% deducible de impuestos, añadir proyectos de este tipo se convierte en una verdadera oportunidad. “El entorno de mi empresa es peligroso para personas con discapacidad”. Si un espacio es inseguro, lo es para cualquier persona, con o sin discapacidad. Asegurarse de que los entornos de trabajo sean seguros y accesibles es una medida que beneficia a todo el equipo y demuestra responsabilidad por parte de la organización. “¿Las personas con discapacidad faltarán mucho debido a su condición?”. No necesariamente. La frecuencia con la que una persona con discapacidad falta a sus actividades no depende únicamente de su condición, sino de varios factores, tales como el tipo de discapacidad, la accesibilidad del lugar de trabajo, el nivel de apoyo y las adaptaciones que reciban, entre otros. Es importante destacar que, Discapacidad: mitos y realidades de la creación y oferta de empleo vs disponibilidad de talento Por: Gloria Nocelo, María Isabel Hernández y Luis Quintana, TODO ACCESIBLE ENFOQUE DE NEGOCIOS 1. 2. 3. CreandoValorRH | Enero - Febrero 2025 26
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