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26 Creando ValorRH | Mayo - Junio 2021 ENFOQUE DE NEGOCIOS Una Cultura Organizacional saludable y de alto rendimiento brillará con luz propia y será referente en la era digital dades que existen para la organización. Para ello, la ca- lidad de los datos, tanto cuantitativos como cualitativos que utilicemos marcarán la diferencia en la calidad de las decisiones que se tomen durante la jornada de transfor- mación cultural en la que toda organización está inmer- sa, ya sea de manera voluntaria o involuntaria. Aquí, las tecnologías digitales se convierten en grandes aliadas para analizar datos con mayor amplitud y profundidad en el proceso de elaboración de estrategias y de los pla- nes táctico-operativos que las harán realidad. Afortunadamente existen casos de éxito en México y otras culturas latinoamericanas que demuestran que es posible generar crecimiento y riqueza financiera, en armonía con el desarrollo de las personas que lo hacen posible apor- tando su creatividad y talento. En este contexto, una pre- gunta que surge de inmediato es: ¿hacia dónde y cómo podemos enfocar nuestros esfuerzos para lograr un avan- ce armónico para las personas, equipos de trabajo y orga- nizaciones con ayuda de la tecnología? Usar la tecnología adecuadamente es vital en un mundo que va muy de prisa. La saturación de información pro- veniente del internet y las redes sociales hace muy fácil perderse, desenfocarse y por qué no decirlo, frustrarse sintiendo que uno va muy de prisa sin saber adónde, perdiendo la sensación de bienestar. Aprender a vaciar- se haciendo altos en el camino de manera continua, nos ayuda a desarrollar una idea más clara de aquello que queremos lograr. Para alcanzar un mayor nivel de con- ciencia que nos permita ver las nuevas oportunidades que están emergiendo, debemos hacer un uso inteligen- te de la tecnología para crear la realidad que deseamos. Para finalizar, te comparto tres sugerencias que buscan ampliar tu perspectiva sobre el impacto que puedes crear como profesional de Recursos Humanos en la era digital: De acuerdo con el Foro Económico Mundial, una mayor adopción de la tecnología significará que las habilidades bajo demanda en todos los puestos de trabajo cambiarán en los próximos cinco años, y las brechas de habilidades seguirán siendo altas. Toma la iniciativa para aprender activamente y desarrollarlas. Es muy importante contrarrestar los riesgos de la alta exposición a la tecnología, evitando mermar tu agilidad mental por un fenómeno de saturación. Esto implica desarrollar habilidades socioemocionales para permanecer en equilibrio ante la alta exposición a dispositivos tecnológicos. Aquí encontramos habilidades como tolerancia al estrés, flexibilidad, calmar el cuerpo y la mente, atención plena e inteligencia emocional, entre otras. Investiga acerca de ellas y trabaja con disciplina para desarrollarlas. Lo que no se mide no se puede mejorar: Estable- ce objetivos de aprendizaje y desarrollo que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con una línea del tiempo para su cumplimiento. Ponte en marcha y mantente enfocado en tu proceso de inmersión en el mundo digital. Y recuerda que sin altos en el camino, es muy posible que termines en un activis- mo sin sentido, que terminará por llevarte a la frustración y en casos extremos al síndrome de estar quemado o “burnout” en inglés. El contenido es responsabilidad del autor.

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