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26 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2022 ENFOQUE DE NEGOCIOS 1 Doctor en psicología por la Facultad de Psicología de la UNAM, autor de 8 libros sobre psicología y salud ocupacional, miembro de CONACYT con 15+ años en el SNI, autor de más de 40 artículos publicados en revistas científicas, miembro de la Red Latinoamericana de Investigadores de Factores Psicosociales. Socio consultor de psimetría laboral. 2 https://bit.ly/3N9Dmlt 3 https://bit.ly/3IrpdwH 4 Segurado, T.A. y Agulló, T. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14, 828-836. 5 Patlán, P. J. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios Gerenciales, vol. 29, núm. 129, pp. 445-455 Universidad ICESI Cali, Colombia. 6 Uribe-Prado, J.F. (2016). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Editorial Manual Moderno-UNAM: México. Con base en principios teóricos, en evidencia numérica derivada de estadística científica y en la legislación mexicana sobre seguridad y salud en el trabajo, PSIMETRÍA LABORAL ofrece instrumentos y servicios para diagnosticar y mejorar la salud psicológica de la fuerza laboral. Servicios útiles para instituciones interesadas en promover un clima organizacional satisfactorio, mejorar la salud integral de sus trabajadores e incrementar su productividad. Ofrecemos información valiosa —y, de ser necesario, consultoría— para la toma de decisiones tendientes a mejorar el clima laboral, la CVT, la productividad y la salud ocupacional. PSIMETRÍA LABORAL ha diseñado baterías de instrumentos psicométricos con fortalezas teóricas, metodológicas y estadísticas para evaluar relaciones entre variables laborales, psicosociales y organizacionales. Estos instrumentos se basan en estudios serios de psicología y salud ocupacional de todo el mundo. Proponemos dos modelos combinables en términos de detección de riesgos psicosociales y el desarrollo organizacional hacia una satisfacción, sana y comprometida con la productividad (figura 2). La experiencia de muchos años de trabajo con organizaciones y trabajadores mexicanos, permiten asegurar que este modelo y sus instrumentos, son óptimos para analizar y mejorar la salud psicológica de los trabajadores, impulsar un clima organizacional satisfactorio e integrar equipos de trabajo comprometidos y exitosos.No necesitamos enfatizar que una fuerza laboral sana es más productiva, pero si fuera necesario lo demostraríamos in situ. El contenido es responsabilidad del autor. Módulos de Prevención y Desarrollo bio psico social Instrumentos Qué se pretende evitar Qué se busca a mediano plazo Objetivo a largo plazo NOM 035 Burnout Mobbing y discriminación Clima social deteriorante Desgaste profesional y factores psicosomáticos Violencia laboral Entorno organizacional saludable Entusiasmo y energía para el trabajo Salud emocional Clima laboral saludable Motivación Salud mental Burnout y factores psicosomáticos Satisfacción en el trabajo e intención de permanencia Compromiso organizacional Desgaste profesional y factores psicosomáticos Trabajar sin satisfacción ni arraigo, rotación anticipada Falta de compromiso emocional y normativo Entusiasmo y energía para el trabajo Trabajadores satisfechos personal y organizacionalmente Compromiso emocional con lealtad y entusiasmo Motivación Salud mental para la productividad Productividad y permanencia Módulo de prevención de riesgos psicolaborales Módulo de desarrollo hacia la satisfacción sana y comprometida Figura 2

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