Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Visítanos en: www.amedirh.com.mx 25 des de comunicación para abordar resistencias y estimular el entusiasmo. Ejemplo práctico: Desarrollar un equipo de líderes de opinión dentro de la empresa, quienes después de recibir una formación avanzada en el Metaverso, compartan regularmente sus experiencias y mejores prácticas a través de blogs internos o charlas. Casos de éxito y testimonios Compartir historias de éxito y testimonios de otros colaboradores que ya están utilizando el Metaverso puede ser extremadamente persuasivo. Ver a colegas beneficiándose de esta tecnología puede alentar a otros a seguir su ejemplo. Estas historias deben destacar cómo el Metaverso ha facilitado la colaboración, mejorado la capacitación y aumentado la satisfacción en el trabajo. Ejemplo práctico: Crear vídeos testimoniales de empleados de diferentes departamentos que expliquen cómo el Metaverso ha impactado positivamente en su trabajo diario y en el cumplimiento de sus objetivos profesionales. Incentivos y reconocimientos Finalmente, implementar un sistema de incentivos y reconocimientos puede motivar a los colaboradores a adoptar y explorar activamente el Metaverso. Los incentivos pueden variar desde reconocimientos públicos hasta bonificaciones para aquellos que demuestren un uso innovador o eficiente de esta tecnología. Ejemplo práctico: Establecer un programa de “Innovador del mes”, donde se premie a los empleados que propongan y ejecuten ideas creativas utilizando el Metaverso, mejorando procesos internos o la experiencia de los empleados. ENFOQUE DE NEGOCIOS Utilizar sesiones informativas, talleres y seminarios web puede ser efectivo y es crucial mantener una comunicación transparente sobre los cambios que el Metaverso implicará en la rutina laboral, desmitificando temores y clarificando expectativas. Ejemplo práctico: Crear un programa de inducción que incluya simulaciones en el Metaverso, donde los empleados puedan interactuar de manera básica con esta tecnología, guiados por expertos que expliquen paso a paso sus aplicaciones y beneficios. Comunicación bidireccional Para que la implementación del Metaverso sea exitosa, es fundamental que la comunicación no sea sólo descendente. Es vital establecer canales de comunicación bidireccional donde los empleados puedan expresar sus dudas, inquietudes y sugerencias. Esto ayuda a los colaboradores a sentirse escuchados y, adicionalmente, puede proporcionar a la dirección insights valiosos sobre las preocupaciones del talento. Ejemplo práctico: Implementar sesiones mensuales de “preguntas y respuestas” con el equipo de Tecnología de Información y Recursos Humanos, donde las personas puedan plantear cuestiones específicas sobre el uso del Metaverso y sus implicaciones en su área de trabajo. Líderes como embajadores del cambio Los líderes de la organización deben ser los primeros en adoptar y promover el uso del Metaverso. Al convertirse en embajadores del cambio, pueden inspirar y motivar a sus equipos a explorar y aceptar esta nueva tecnología. Los líderes deben ser capacitados tanto en el uso técnico del Metaverso, como en habilida-

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