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25 Visítanos en: www.amedirh.com.mx ENFOQUE DE NEGOCIOS Una Cultura Organizacional saludable y de alto rendimiento brillará con luz propia y será referente en la era digital soluciones integrales que incluyen herramientas y me- todologías altamente confiables, capaces de apoyar la transformación cultural de las organizaciones hacia la era de la computación cuántica que se acerca con rapidez. Hoy en día, por ejemplo, existen muy pocas publicaciones de base científica en revistas arbitradas dentro del cam- po de la administración de capital humano, que permitan detectar riesgos potenciales de forma proactiva y provean posibles soluciones a los problemas derivados de la revo- lución digital en personas, equipos y organizaciones. La escasa inversión en proyectos de investigación aplicada por parte de los gobiernos y empresas, invitan a los profesionales de la función de Recursos Humanos a importar herramientas y metodologías desarrolladas en otras culturas, con el riesgo de que no tengan validez y/o confiabilidad al ser aplicadas en México y en otras naciones latinoamericanas. Es importante señalar que, en general, no hay solucio- nes buenas o malas en sí mismas, todo depende del rigor metodológico con el que fueron construidas, del contex- to cultural en el que son aplicadas y de la destreza con que sean implementadas. Lo relevante es lograr impac- tos concretos y medibles que generen valor tanto para las organizaciones como para las personas que forman parte de ellas. La gran oportunidad consiste en desarrollar nuevas com- petencias, habilidades y conocimientos en la comuni- dad de profesionales de Recursos Humanos que deben tomar un rol más activo en la transformación hacia una mayor productividad y salud organizacional. Esto debe ocurrir desde una perspectiva sistémica que responda al contexto cuántico digital en el que ya estamos inmersos. El futuro es y seguirá siendo inminentemente tecnoló- gico, donde la innovación es esencial para ayudar a las personas, equipos y organizaciones a tomar mejores decisiones en función de datos válidos y confiables, sin perder de vista el respeto a la dignidad de la persona hu- mana. Por esta razón, nos referimos al término “Cultu- ras Saludables y de Alto Rendimiento”, porque ninguna organización puede sobrevivir en la era digital si no es capaz de mantener la vitalidad de las personas que la integran en un nivel óptimo para transitar por las aguas turbulentas del cambio. Sin salud, no puede haber alto rendimiento. Por mucho avance tecnológico que exista, hoy es más importante que nunca, poner atención al cuidado integral de las per- sonas, porque la tecnología bien utilizada representa una ventaja competitiva y es una fuente de bienestar para las personas que puedan experimentar sus beneficios. Si, por el contrario, es mal utilizada puede representar una amenaza. Existe una llamada a despertar y dejar de reciclar herra- mientas, metodologías y conceptos obsoletos, que sue- len presentarse como algo novedoso a partir del lenguaje con el que se muestran, pero siguen sin responder a las necesidades de efectividad, vitalidad, bienestar y salud de las personas y organizaciones desde una perspectiva integral y sistémica. México sigue apareciendo consistentemente en el ranking de países con mayor estrés laboral, alta violencia laboral y mayor número de horas trabajadas, lo cual representa una baja productividad con respecto a los países más desarrollados del mundo. “Según cifras del IMSS, el 75% de los trabajadores mexicanos sufre fatiga por estrés laboral; y el 95% ha realizado horas extra en algún momento de su carrera” (Uribe & Littlewood, 2018). Por su parte, la Organización Internacional del trabajo OIT, dice que más de 400 millones de puestos de trabajo de tiempo completo desaparecieron durante la crisis de salud mundial provocada por la pandemia que inició en el año 2020. La gran oportunidad consiste en saber interpretar el contexto económico, político y social de manera integral para detectar tanto las restricciones como las oportuni- El Foro Económico Mundial dice que en la próxima década más de 1,000 millones de puestos de trabajo, casi un tercio de los que existen en todo el mundo, se transformarán por la tecnología. Continúa...

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