CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 24 El sector manufacturero se encuentra en un punto crucial: la inteligencia artificial, las incertidumbres geopolíticas y la sostenibilidad redefinen rápidamente los procesos industriales. Sin embargo, como demuestran estudios de caso recientes y reales, la transformación en la manufactura suele fallar no porque la tecnología sea demasiado compleja, sino porque la comunicación en torno al cambio suele ser ineficaz o descuidada. En los distintos sectores industriales, la confianza de los actores clave en la toma de decisiones institucionales se está debilitando. Según el “Barómetro de Confianza Edelman 2025”, el 68 % de las personas encuestadas desconfía de los líderes empresariales (un aumento de 12 puntos desde 2021), y la confianza global en los empleadores cayó al 75 % en 2025 (una baja de 3 puntos). Aun así, la mayoría de los encuestados afirma: “Confío más en mi empleador que en cualquier otra institución”. La confianza es frágil, especialmente durante los procesos de transformación: se ve erosionada por la fatiga ante el cambio, la sobrecarga de información y La confianza es frágil, especialmente durante los procesos de transformación: se ve erosionada por la fatiga ante el cambio, la sobrecarga de información y los mensajes contradictorios. Por: Markus Kirchschlager y Benedikt Gieger, Founding Curator and Global Shaper, Heidelberg Hub, GLOBAL SHAPERS COMMUNITY, WORLD ECONOMIC FORUM Mayo - Junio 2026 ENFOQUE DE NEGOCIOS
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