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CreandoValorRH | Mayo - Junio 2024 24 ENFOQUE DE NEGOCIOS El Metaverso, como espacio virtual multidimensional, ofrece innumerables posibilidades para transformar la función de Recursos Humanos. Sin embargo, la implementación de esta tecnología supone desafíos, especialmente en cuanto a la aceptación y adaptación por parte de los empleados. Para superar estos obstáculos, es crucial desarrollar estrategias de comunicación efectivas que faciliten la adopción del Metaverso. Hablemos del Metaverso Este es un concepto que describe un espacio virtual tridimensional donde usuarios de todo el mundo se conectan e interactúan en tiempo real a través de avatares digitales. Esta tecnología representa una evolución de Internet, integrando elementos de realidad virtual, realidad aumentada y elementos de videojuegos para crear entornos inmersivos y persistentes. A diferencia de las plataformas digitales tradicionales, el Metaverso ofrece una experiencia más envolvente y sensorial, en la cual los usuarios pueden moverse, hablar y realizar actividades como si estuvieran físicamente presentes. Esta capacidad para replicar y ampliar la realidad física hace del Metaverso una plataforma potencialmente revolucionaria para una variedad de aplicaciones, desde eventos sociales y Por: AMEDIRH entretenimiento hasta educación, trabajo remoto y comercio. En el Metaverso, los usuarios pueden asistir a conciertos, participar en conferencias, colaborar en proyectos de trabajo, comprar en tiendas virtuales y mucho más, todo dentro de un entorno coherente y escalable. Los avatares, que actúan como representaciones digitales de los usuarios, pueden personalizarse ampliamente, lo que permite a cada individuo expresar su identidad. Desde un punto de vista técnico, el Metaverso se construye sobre tecnologías de red avanzadas y plataformas de computación que soportan ambientes altamente interactivos y visuales. Además, utiliza tecnologías de blockchain para gestionar la propiedad digital y las transacciones económicas, asegurando la seguridad y la transparencia dentro de su economía interna. Educación continua y transparente La primera estrategia consiste en educar a todos los miembros de la organización sobre qué es el Metaverso y cómo puede beneficiar su trabajo diario. Esta educación debe ser continua y adaptarse a los diferentes niveles de comprensión tecnológica de los colaboradores.

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