24 El bienestar de las personas colaboradoras y su impacto en el desempeño y la productividad ha sido reconocido como uno de los factores que preocupan el 80% de las empresas en México, de acuerdo con lo reportado en el “Estudio de Beneficios 2025” de Mercer Marsh Beneficios (MMB). Este dato pone de manifiesto la necesidad de profundizar en la procuración del bienestar físico y psicosocial de las personas hasta elevarlo al nivel de estrategia de negocio. La preocupación no es menor e invita a poner en la mesa de análisis y discusión la necesidad de un liderazgo específico para diseñar y conducir la estrategia bienestar en la empresa. Los datos revelan parte de las rutas que ameritan seguirse. Al respecto: Siete de cada diez compañías participantes en estudio referido indicaron que cuentan con algún tipo de programa de salud y bienestar. Cinco de cada diez brindan acompañamiento psicológico. Cinco de cada diez han implementado horarios flexibles. Por otra parte, hacia el cierre del año fiscal 2025, se dio a conocer un informe de la firma Kelli titulado “Tendencias del entorno laboral” que refirió cómo el 61% de los colaboraPor: AMEDIRH Julio - Agosto 2026 ENFOQUE DE NEGOCIOS ¿Debe existir un líder de bienestar en la C-Suite? CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos ¿Valdría la pena evolucionar hacia un modelo distinto? ¿Podría y debería el bienestar ser gobernado desde la estructura directiva, mediante la incorporación de una posición ejecutiva de nivel C-Suite?
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