Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS Bienestar de los equipos: prioridad para las empresas cio. Las mismas compañías están enfrentando retos finan- cieros importantes, por lo que se vuelve esencial que los esquemas de beneficios sean fáciles de implementar, que generen poco costo y carga de trabajo para la compañía. Estas son algunas ideas que puedes considerar en tu es- trategia de beneficios este 2021: Salud mental: La terapia y apoyo psicológico en lí- nea se unen al arsenal de recursos que puedes utili- zar para apoyar a sus colaboradores. La práctica, ya adoptada por algunas empresas, permite prevenir y tratar algunos de los problemas más comunes entre las personas en México como el síndrome de ago- tamiento por exceso de trabajo (burnout en inglés), depresión y ansiedad. Flexibilidad laboral: Ante la nueva normalidad, se comienzan a vincular responsabilidades a nivel per- sonal, familiar y laboral, y los hogares se convierten en centros de trabajo, escuelas y espacios de juego. Para colaboradoras y colaboradores que combinan su vida laboral con la familiar, la coordinación de estas actividades durante el día se vuelve todo un desafío. Por ello, implementar jornadas de trabajo flexibles es casi imprescindible para poder conciliar la rutina del día a día. Vida remota: Hace un año, usualmente se requería una computadora por cada hogar. En una realidad de trabajo y estudio remoto, las familias mexicanas prácticamente requieren una computadora o tableta electrónica por persona. Muchas empresas decidie- ron adquirir escritorios, monitores, sillas ergonómi- cas, y otro tipo de mobiliario para sus equipos, con cargo a sus propios bolsillos. Sin embargo, las fa- milias siguen enfrentando el reto de crear espacios para trabajar y estudiar, e invertir en tecnología para el resto de sus integrantes. “En Creditas hemos tratado de resolver este problema para nuestros clientes, dándoles acceso a la única e-com- merce en México que les permite comprar artículos de tecnología, educación y entretenimiento, con descuentos vía nómina, sin necesidad de sobregirar las tarjetas de cré- dito o pagar de contado.” comenta Sofía González, Head de Creditas@Work en México. Bienestar financiero: Los programas de educación financiera, como talleres y charlas, junto con herra- mientas para el mejor manejo de metas financieras y recursos, contribuyen a optimizar el desempeño de los profesionales, y por ende, los resultados de las propias empresas. Sin duda alguna, los integrantes de tu equipo tendrán di- ferentes niveles de bienestar financiero, por lo que debe- rás adaptar los recursos a sus necesidades individuales. Por ejemplo, los adelantos de salario pueden beneficiar de manera inmediata a alguien que necesita liquidez para cubrir gastos pequeños del día a día y enfrentar una emer- gencia de corto plazo; pero pueden resultar muy caros si se utilizan con frecuencia, y ser contraproducentes si no se acompañan de un aprendizaje de manejo de efectivo. Para quienes requieren acceso a montos mayores para cubrir otros gastos o invertir, los préstamos de nómina son una buena opción. Dado que las cuotas se descuentan di- rectamente de la nómina, el riesgo de incumplimiento es menor que otras opciones del mercado, y estos produc- tos ofrecen tasas más bajas y plazos de pago largos. Este crédito puede ser una opción para que las personas de tu equipo reestructuren deudas más caras y retomen su salud financiera. “En Creditas, más de la mitad de nuestros clientes utili- zan sus préstamos de nómina para refinanciar y pagar otras deudas; mientras que una cuarta parte los usan para proyectos personales o de vida familiar, como pagar una colegiatura, invertir en un negocio o remodelar su casa” indica Sofía González. A través de estos productos financieros puedes promo- ver la seguridad financiera de tu equipo, sin costo o riesgo para la empresa. ¿Cuáles beneficios ofrecerá tu empresa? La decisión no es sencilla. Existe una amplia variedad de beneficios que puedes integrar en la oferta de valor para tus equipos, para cubrir diferentes dimensiones del bien- estar. La respuesta dependerá de las necesidades que identifiques entre colaboradores y colaboradoras, por lo que recomendamos iniciar con un sencillo diagnóstico de estas dimensiones. “En Creditas, estamos convencidos de que el bienestar integral, con foco en la salud financiera, es fundamental para enfrentar los retos de la pandemia, ser más felices y tener mayor éxito en el trabajo. No hay una receta para replicar en todas las industrias y sectores, sino que debes diseñar lo que haga sentido para tu empresa y tu equipo. En Creditas podemos ayudarte, conócenos” concluye Sofía González. El contenido es responsabilidad del autor. 1 “OPS: La pandemia de COVID-19 generó una crisis de salud mental sin precedentes”. Publicado el 18 de agosto 2020 en Expansión. Véase: https:// bit.ly/3bLDS7B 23 Visítanos en: www.amedirh.com.mx

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