Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Visítanos en: www.amedirh.com.mx 23 ENFOQUE DE NEGOCIOS eliminar el estigma que impide a las personas pedir ayuda, tanto dentro de sus círculos de relaciones más cercanos como con los profesionales expertos en salud. Tenemos que proporcionar a las personas un medio de ampliar su autoconciencia para que puedan acceder al apoyo de expertos. ¿Cómo podemos apoyar la salud mental en el trabajo? El Foro Económico Mundial ha lanzado una nueva iniciativa centrada en la salud mental en el lugar de trabajo. La iniciativa pretende dar a conocer las prácticas actuales aplicadas por las organizaciones para mejorar la salud mental de sus empleados y evaluar estas prácticas para determinar cómo benefician tanto al empleado como al negocio. La iniciativa también animará a las organizaciones a aplicar las Directrices de la Organización Mundial de la Salud, sobre salud mental en el trabajo en los tres niveles: organizacional, directivo e individual. Vale, una de las mayores empresas mineras del mundo, participa en la iniciativa del Foro. La empresa ha prestado especial atención a este tema, a través de procesos y procedimientos globales para abordar las discapacidades de los trabajadores, especialmente las relacionadas con trastornos musculoesqueléticos y mentales. A través de un enfoque de tres niveles de atención —primaria, secundaria y terciaria—, la empresa tiene en cuenta a todas las partes interesadas (directivos, trabajadores de salud laboral y RH), con el colaborador en el centro, garantizando la calidad de vida y la recuperación de cada persona bajo tratamiento médico. Centrándose en la salud mental, la empresa diseñó el “Programa Minas para Mentes”, destinado a fomentar la alfabetización de las personas sobre el tema e iniciativas de atención con el empleado, que incluyen una autoevaluación de la salud mental, ofrecen distintas formas de pedir ayuda, así como intervención directa para situaciones críticas. Además de la atención individual a cada empleado, la empresa también ha establecido información colectiva sobre salud mental, teniendo en cuenta los aspectos físicos y relacionales dentro de la empresa y el clima organizativo. Un plan de mejora focalizado fomenta un entorno psicológicamente seguro, con mejores dinámicas, relaciones y condiciones de trabajo. A través de una gobernanza corporativa especializada en cuestiones de salud mental, es posible monitorear la evolución de estos proyectos. A menudo las empresas se encuentran en zonas remotas, con acceso restringido a profesionales especializados, lo que obliga a buscar soluciones alternativas, como la telemedicina y el servicio psicológico a distancia. Por último, cabe señalar que todas estas iniciativas de salud mental a gran escala sólo tendrán éxito si la empresa y sus líderes mantienen y valoran un entorno favorable a la salud mental. Transformar o salvar vidas en caso de emergencias de salud mental es fundamental. Crear una cultura positiva en el lugar de trabajo La salud mental es un aspecto crucial que no debe pasarse por alto en el mundo empresarial, especialmente en medio de la competencia por los recursos. Es esencial reconocer los retos individuales y poblacionales y proporcionar acceso a los recursos necesarios para apoyar la salud mental de los empleados. Por ello, las organizaciones deben observar y ajustar las características del puesto de trabajo y los estilos de liderazgo, fomentando un entorno psicológicamente seguro que promueva la salud física, social y conductual de los empleados. Publicado por el Foro Económico Mundial y reproducido bajo el esquema Creative Commons. El contenido es responsabilidad de las autoras.

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