CreandoValorRH | La guía de los expertos en Recursos Humanos 22 Cuando nos referimos a la arquitectura de la función de Recursos Humanos en 2026, apelamos al diseño estratégico que integra modelo operativo, gobierno, procesos, tecnología, capacidades y métricas para generar impacto directo en resultados de negocio. No es únicamente estructura. Es la forma en que su organización decide: Cómo planear su fuerza laboral Cómo integrar inteligencia artificial y analítica avanzada Cómo conectar experiencia del colaborador con desempeño financiero Cómo medir el impacto del talento en productividad y crecimiento El reporte “HR Priorities 2024” de Gartner (2024) advierte que los equipos de RH enfrentan una presión creciente para demostrar valor tangible al negocio, especialmente en entornos de alta disrupción tecnológica. En paralelo, el informe “The State of Organizations 2023–2024” de McKinsey (2024) señala que la capacidad organizacional —incluyendo liderazgo, cultura y talento— se ha convertido en el principal diferenciador competitivo. En este contexto, la arquitectura de RH es el plano maestro que articula todo lo anterior en un sistema coherente. El marco situacional reciente Los últimos tres años han redefinido la función. Según el “State of the Global Workplace 2024” de Gallup (2024), el compromiso global mostró ligeras mejoras en algunas regiones, pero el nivel de “desconexión activa” sigue representando un riesgo crítico para productividad y rentabilidad. Gallup estima que el bajo compromiso continúa costando billones de dólares en productividad perdida a nivel mundial. Por su parte, el informe “The Economic Potential of Generative AI: 2023 Update” de McKinsey (2023, con actualizaciones 2024) confirma que la inteligencia artificial generativa puede transformar hasta el 60% de las actividades laborales, impactando de manera directa la configuración de puestos, habilidades y estructuras organizacionales. Adicionalmente, BCG (2024), en su reporte “AI at Work: What Leaders Need to Know Now”, subraya que las organizaciones más avanzadas Arquitectura de RH: ¿un concepto en pausa dramática? Por: Redacción AMEDIRH Marzo - Abril 2026 EN PORTADA
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