Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

OPS indica que más de la mitad de la población en estas naciones sufre ansiedad o cuadros depresivos a raíz de la crisis sanitaria. 1 ¿Qué pueden hacer los liderazgos de Recursos Humanos en momentos como estos? Abrir canales de comunicación y transmitir a los equipos que está bien sentir frustración o abrumarse pero, sobre todo, otorgarles herramientas para pedir ayuda y enfrentar sus retos. Conoce los beneficios innovadores que las empresas mexicanas están implementando Las necesidades de colaboradores y colaboradoras han cambiado repentinamente, y las empresas buscan opcio- nes innovadoras que generen un impacto tangible en la vida personal y familiar de las personas de sus equipos y que, al mismo tiempo, impulsen los resultados de nego- ENFOQUE DE NEGOCIOS La contingencia sanitaria del COVID-19 nos ha puesto a pruebaa todas laspersonasque integrannuestrosequipos, desde colaboradores hasta líderes. De muchas maneras, ha retado el statu quo y provocado la transformación de procesos en las empresas. Para Recursos Humanos, esto significó actuar rápidamente para adaptar espacios de trabajo, volverse más flexibles e implementar estrategias para apoyar continuamente a los grupos de trabajo. Tras casi un año, hoy, las organizaciones buscan iniciativas que brinden bienestar en dimensiones como salud mental, física y financiera. Muchos factores pueden afectar el bienestar. El estrés del equipo puede estar vinculado al entorno laboral, lo que re- quiere una revisión interna para identificar áreas de mejora. Iniciativas como la NOM-035 demuestran que es cada vez más importante implementar acciones para la detección y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Los factores de riesgo externos a la empresa también deben ser considerados en el diseño de un programa de bienestar integral. Por ejemplo, el estrés financiero es una de las principales preocupaciones de las personas en México. De acuerdo con un estudio realizado por la Universidad del Valle de México, a 41% de los mexicanos les preocupaba tener suficiente para llegar a fin de mes, incluso antes de la pandemia. Ahora dado el contexto actual, la sensación de inestabilidad por la disminución inesperada de ingresos familiares y el estrés generalizado han ido en aumento. Según datos de la Organización Panamericana de la Salud, México se encuen- tra entre los tres países más afectados por la pandemia en temas de salud mental, junto a Estados Unidos y Brasil. La Bienestar de los equipos: prioridad para las empresas Por: Creditas Los factores de riesgo externos a la empresa también deben ser considerados en el diseño de un programa de bienestar integral. Por ejemplo, el estrés financiero es una de las principales preocupaciones de las personas en México. 22 Creando ValorRH | Marzo - Abril 2021

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