CreandoValorRH | Enero - Febrero 2025 22 Las organizaciones se enfrentan a una aparente dificultad para encontrar personal que cubra ciertas posiciones, sobre todo en áreas técnicas o estratégicas. Sin embargo, ¿es realmente cierta esta escasez de talento o responde a problemas de percepción y adecuación en las habilidades demandadas? La escasez de talento es definida como la falta de disponibilidad de personas con las habilidades, experiencias o competencias requeridas para cubrir ciertos puestos de trabajo. Este fenómeno se ha intensificado, debido a la velocidad de cambio en las competencias requeridas, impulsada por el desarrollo tecnológico y las necesidades particulares de las industrias. En teoría, la escasez de talento sugiere que las empresas no logran llenar sus vacantes debido a la carencia de candidatos idóneos. Sin embargo, esta idea puede resultar parcial al buscar explicar el fenómeno, ya que la realidad del mercado laboral es compleja y multifactorial. El problema no necesariamente radica en la cantidad de personas disponibles, sino en la alineación entre las competencias que poseen y aquellas que se necesitan en las organizaciones. Al analizar el tema, es fundamental distinguir entre la escasez de personas y la escasez de habilidades. No siempre faltan candidatos interesados en ciertos sectores, sino que podrían no contar con el perfil y las competencias técnicas o especializadas que requieren los empleos. La transformación digital ha generado una gran demanda de habilidades en áreas como la ciberseguridad, Inteligencia Artificial, análisis de datos y programación, que no siempre están presentes en los candidatos, al menos en México. De acuerdo con diversas encuestas, las empresas buscan cubrir posiciones con requisitos técnicos específicos, y ahí es donde se encuentra la brecha. Esto sugiere que el problema radica en la falta de adecuación entre los sistemas de formación y la demanda laboral. La escasez de talento, ¿es un mito o una realidad? Según el estudio de ManpowerGroup sobre la escasez de talento, el país enfrenta una de las mayores brechas de talento en América Latina. En el último reporte “México, escasez de talento 2024”, se indicó que el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.”1 Al respecto, las posiciones más difíciles de cubrir son tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística y administración y soporte en oficina. En tanto, las habilidades más buscadas son colaboración y trabajo en equipo, razonamiento y resolución de problemas, responsabilidad y credibilidad, pensamiento crítico y analítico; así como resiliencia y adaptabilidad. Es importante recalcar que, las cifras de escasez de talento podrían ser reflejo de una falta de flexibilidad en los modelos tradicionales El mito de la escasez de talento Por: AMEDIRH ENFOQUE DE NEGOCIOS
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