Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

Visítanos en: www.amedirh.com.mx 21 Al respecto, algunas acciones que puedes implementar dentro de tu organización son: Conseguir ofertas exclusivas y convenios. Globalmente los beneficios pueden dividirse en dos tipos: Los del futuro — los que otorgan al colaborador ingresos ante determinados eventos como la jubilación o enfermedades. Los del presente — tienen que ver con el tiempo que el colaborador está o no en el trabajo (vacaciones, entrenamiento, programas de formación, entre otras). Bonos. Se trata de una prestación en donde la empresa no sólo premia el desempeño y la buena gestión, sino también busca mantener a los trabajadores talentosos y evitar que consideren otras opciones laborales. Vales de despensa. Uno de los más valorados por colaboradores y organizaciones, ya que además de representar la oportunidad de compensar el descuento de los impuestos, pueden ser canjeados en diversos establecimientos como tiendas departamentales o restaurantes. Adelantos de nómina. Los anticipos de nómina son la mejor solución para combatir el estrés financiero de tus colaboradores, pues al permitir que tus empleados dispongan de su salario cuando lo necesiten, les brindas la posibilidad de tener liquidez sin generarles una deuda. La implementación del salario on demand ofrece muchas ventajas para tu empresa, además de ayudar con el cumplimiento de la NOM-035, es un servicio que no le cuesta a la organización. TiFi, la mejor opción para gestionar fácilmente los anticipos de nómina Con TiFi tendrás al mejor aliado financiero dentro de tu empresa. A través de su App podrás cuidar la salud financiera de tus colaboradores al brindarles acceso de manera segura e inmediata a un porcentaje de su sueldo previamente trabajado sin que tengan que esperar al día de pago. Bajo el concepto de CERO endeudamiento, este servicio no cobra intereses al usuario (trabajador), sino únicamente una comisión fija por transacción sin importar el monto. Al contratar TiFi disminuirás notablemente la rotación de personal y promoverás la lealtad de tus trabajadores hacia la organización. Además de ser completamente GRATIS para la empresa, su implementación no implica un esfuerzo extra. Di sí al adelanto de nómina con TiFi y obtén: Atracción de talento: ofreciendo beneficios como el anticipo de nómina no solamente la empresa consigue retener el talento que ya tiene, sino que es una buena estrategia para poder atraer al personal de otras empresas. Mejora del Employer Branding: este tipo de esfuerzos permiten que la marca se potencie y por tanto, su valor aumente tanto para la percepción de los trabajadores, como para los posibles candidatos. Es uno de los factores más importantes para diferenciarse de la competencia. Sin carga administrativa adicional: TiFi no cambia los procesos de nómina de las organizaciones, al contrario, de lamano de la tecnología automatiza y simplifica las solicitudes para que el día de cierre establecido por tu empresa, tengas a tu disposición el layout con los montos a descontar. Riesgo cero para la empresa: Al ser un servicio gratuito para las empresas, no necesitas invertir en su contratación.Asimismo, TiFi es quien asume el riesgo financiero sobre los montos solicitados previos al día de pago. Manos a la obra Las empresas que muestran preocupación por sus empleados e invierten en ellos, obtienen mayor provecho. Los puntos anteriores radican en la idea de que el talento humano es el elemento esencial del negocio. Por tanto, el futuro de las organizaciones debe estar basado en desarrollar y administrar estrategias empresariales capaces de promover la lealtad empresa-trabajador que apoyen al desempeño eficiente, la brecha de atracción y retención de talento. Es necesario que el área de Recursos Humanos empate con las áreas operativas y con los objetivos marcados en dirección para que sepa cómo reaccionar, qué medidas tomar y la manera de lograr que los empleados se muevan a favor de la compañía. Todo ello con la finalidad de anticiparse y dar una respuesta eficiente a determinados aspectos derivados de la evolución en la sociedad y la adaptación al cambio. Empieza a aplicar éstas técnicas y sé parte de la nueva era de Recursos Humanos. contacto@tifi.com.mx https://landing.tifi.com.mx/anticipodenomina El contenido es responsabilidad de la autora. ENFOQUE DE NEGOCIOS a) b)

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=