Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS Tras las discusiones entre los sectores patronal, obrero y gubernamental, fue aprobada la nueva regulación en materia de subcontratación, siendo publicada el 23 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El origen de la reforma tiene por objetivo la protección del trabajador y evitar la violación de sus derechos la- borales, el daño a la hacienda pública, afectación a los institutos de seguridad social, así como la competencia desleal contra empresas que cumplen con sus obliga- ciones. Se prevé la prohibición de la subcontratación de personal y únicamente se permitirá la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponde- rante a la que se dedique el contratante. Ante la nueva regulación, Grupo Adecco México, firma que por años ha sido un referente en temas de capital humano y en especial en servicios de subcontratación en el país, entra en una nueva etapa para ofrecer servicios especializados y apoyar a los trabajadores mexicanos presentando su innovador modelo de negocio basado en los servicios especializados, con el cual hará frente a los nuevos esquemas del mercado laboral cumpliendo estrictamente con las leyes del trabajo. Se debe saber que todas las empresas que quieran prestar los servicios u obras especializadas deberán obtener un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Asimismo, las empresas que reciban estos servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento. La nueva modalidad de servicios especializados de Grupo Adecco México agrega valor y beneficio para las empresas Esta reforma se desarrolla en los siguientes plazos: Se otorga un mes a partir de la publicación de la reforma para que la STPS emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada. Una vez publicados los lineamientos, las empresas cuentan con tres meses para regularizarse y transferir a sus trabajadores, reconociéndolos como propios. El registro ante la STPS tiene una vigencia de tres años, debiendo actualizarlo al término de este tiempo. En este sentido, será necesario que las empresas que consideren realizar los cambios pertinentes derivados de la nueva reforma, con el fin de conocer el supuesto en el que se encuentran y tomar decisiones oportunas, con- templen su objeto social y su actividad preponderante; así como una posible contratación directa del personal. Lo anterior, dado que las operaciones relacionadas con la subcontratación de servicios u obras especializadas tendrán un impacto en distintas legislaciones, al igual que en materia financiera para las empresas. 20 Creando ValorRH | Julio - Agosto 2021

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI3NTM=