Tomando conciencia de esto y recordando que el tiempo es un tesoro muy preciado, los líderes estarán de acuerdo en acogerse a nuevas formas de reforzar sus objetivos a través del foco organizacional utilizando una manera holística de ver la “foto completa”, escuchar y entender la VOZ DE SU COMPAÑÍA. Porque para la alta dirección tener claridad de cómo se sienten los colaboradores respecto a una iniciativa estratégica de manera oportuna y constante, permite corregir el rumbo de las acciones que apoyan dicha iniciativa o reforzar las que están siendo aceptadas y efectivas, lo que al final se traduce en resultados y por lo tanto en dinero, ya que como sabemos… ¡TODO ES CUESTIÓN DE PERSONAS! - IT’S ALL ABOUT PEOPLE! Ayudando a acercarte al futuro. [email protected] linkedin.com/in/suría-hissami-4066b9b3 www.fairplayconsulting.com El contenido es responsabilidad de la autora. ENFOQUE DE NEGOCIOS Este software analiza las reacciones de contenido en diversas plataformas colaborativas permitiendo tomar decisiones más informadas y en tiempo real, ofreciendo una visión integral de la percepción de cada decisión de la empresa y ayuda a adaptar la estrategia y su ejecución de manera ágil y efectiva. Observa a tu lugar de trabajo prosperar mediante la “elevación” de todas las voces Respetar y reconocer las diferentes voces en la compañía es apliamente reconocido como un catalizador del desempeño organizacional: estas “voces” se amplifican creando culturas donde cada uno tiene su espacio y soporte para trabajar. Recoger la voz de los empleados en tiempo real permite discusiones más focalizadas y continuas identificando riesgos y priorizándolos. Se escucha al empleado con datos de comportamiento conectados a los planes de negocio cubriendo diferentes fuentes de información y grupos completos de la organización. Los líderes impulsan la estrategia y generan utilidades cuando se pone el dinero en la gente y la gente es primero La mayoría de las personas/empresas gastan una enorme cantidad de tiempo en la búsqueda desesperada de soluciones desarrollando más actividades (tácticas) con la intención de obtener mayores beneficios. Sin embargo, la manera de lograr resultados de ninguna manera es trabajar más duro sino trabajar con más estrategia: usando nuevos modelos de trabajo y tecnología. Con el fin de lograr un éxito real, se necesita tener una visión y crear una estrategia para lograrla. Y el 95% del éxito está en su correcta y ágil ejecución entendiendo que existe una perfecta relación entre elementos en el comportamiento humano (pensamientos, emociones, modelos mentales, conductas) para finalmente llegar a los resultados. 20 CreandoValorRH | Septiembre - Octubre 2024
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