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Construcción de una cultura de Igualdad ¿Cómo puede ayudar el programa demovilidad global? Por: L.C. y M.D.E.C.H. Germán Vega Barrientos SOCIO DEL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO. ASOCIADO DE GLOBAL MOBILITY SERVICES ENFOQUE DE NEGOCIOS A primera vista, los problemas de discriminación pueden parecer que únicamente afectan a los empleados, pero desde una perspectiva más amplia, también son extremadamente perjudiciales para el crecimiento del negocio de las empresas y las economías o mercados más grandes en los que operan dichas compañías. Fomentar la diversidad y la inclusión no es una cuestión puramente moral, genera importantes ventajas comerciales para todas las partes. A nivel macroeconómico, la pandemia ha afectado desproporcionadamente a algunas industrias y empleos donde las mujeres o algunas minorías representan una parte importante de la fuerza laboral. Hace poco existía un gran debate sobre el futuro del trabajo, considerando la automatización, la inteligencia artificial y el sólido desempeño de los servicios basados en Internet. En este periodo de crisis el debate se ha acelerado y estos temas se han convertido en un punto focal al interior de las empresas. Principalmente, la automatización y el uso del internet ofrecen oportunidades, pero también representan un desafío para algunos grupos de empleados en los puestos de nivel inicial. El impacto económico de la pandemia actual aún no puede ser definido. Lamentablemente, este podría acumularse en el transcurso del tiempo, por lo que es muy aconsejable que las empresas realicen un monitoreo continuo acerca del efecto que esto tendrá en los empleados y sus hogares. Las familias con un ingreso único, las madres o padres solteros, los empleados que tienen que cuidar a familiares enfermos o ancianos y otros grupos específicos podrían tener dificultades financieras durante este periodo pandémico. Los grupos antes mencionados, probablemente deberían tener algunas consideraciones adicionales, para asegurar que sean totalmente integrados a la empresa. El auge del trabajo remoto durante la crisis ha permitido a muchas organizaciones mantener la continuidad del negocio y que los empleados realicen su trabajo. En el futuro, el trabajo remoto y las asignaciones virtuales podrían permitir a los empleados trabajar desde casa o desde el lugar que elijan. Sin embargo, no todos los empleados están igualmente preparados para el trabajo remoto y no todos enfrentan los mismos desafíos en casa. Es posible que necesiten ayuda adicional, 18 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2022 Fomentar la diversidad y la inclusión no es una cuestión puramente moral, genera importantes ventajas comerciales para todas las partes.

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