Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

17 Visítanos en: www.amedirh.com.mx INVESTIGACIÓN RH Humanos y digitales: ¿dónde estamos ubicados? Gráfica 1. Transformación digital: aspectos organizacionales con mayor impacto empleados y la empresa. La gestión de proyectos o project management fue considerada prioritaria por 11% de los participantes, mientras que la gamification (que incluye técnicas de juego en entornos y aplicaciones) fue la opción de solo un 8%. Entorno laboral favorable y mitigación de riesgo psicosocial Dado el auge cobrado por el teletrabajo, hay un gran interés en que esta modalidad laboral se mantenga viable y sostenible, lo que implica que brinde protección y garantías a los teletrabajadores. En este sentido, nuestro estudio indagó acerca del fomento al entorno laboral favorable y la mitigación de riesgos psicosociales de trabajo, al preguntar qué medidas se aplican en la empresa. Uno de cada tres señaló la capacitación a líderes para gestionar equipos de teletrabajo (30%), mientras uno de cada cuatro optó por los programas para balancear trabajo y vida personal (24%). El tercer lugar fue para los programas de atención al trabajador (19%), seguido por los programas de salud y telemedicina (15%). Cabe destacar que la capacitación a empleados para el teletrabajo fue la opción con menor porcentaje de respuesta (12%). Humanismo digital Si bien la transformación digital es una tendencia irrevocable en el mercado laboral, se ha señalado la importancia de no perder de vista la prioridad del talento humano en esta dinámica. Esta circunstancia ha dado paso a la noción de Humanismo Digital, que en términos amplios puede definirse como la convicción de personas y organizaciones del potencial de la tecnología para contribuir al cambio positivo en las sociedades. De ahí que AMEDIRH incluyó el tema en este estudio al indagar sobre las acciones que al respecto se podrían implementar. Uno de cada tres participantes dio como respuesta la revisión de la propuesta de valor al empleado (29%), mientras que uno de cada cuatro señaló la reestructura de las jornadas de trabajo (24%), con un porcentaje muy similar al obtenido por los programas de desconexión digital (23%). La modificación de las modalidades de contratación (13%) y los cambios en la compensación y beneficios (11%) fueron las opciones menos favorecidas en la encuesta.

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