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Para Verna Myers, exjefa de estrategia de inclusión en Netflix, la diferencia entre estos dos elementos se expresa en la frase “la diversidad consiste en que te inviten a la fiesta y la inclusión en que te saquen a bailar”. DIVERSIDAD, INCLUSIÓN, EQUIDAD Y ACCESIBILIDAD COMO FORTALEZA ENFOQUE DE NEGOCIOS En el ámbito laboral existen cuatro elementos que se interrelacionan para incentivar la innovación, mejorar la toma de decisiones, fortalecer la cultura organizacional y la reputación de marca: diversidad, inclusión, equidad y accesibilidad, y se pueden integrar en un proceso virtuoso para las organizaciones. Las empresas que los identifican y trabajan activamente para incorporarlos en su cultura de negocios, obtienen importantes beneficios para destacar en un mercado cada vez más diverso y competido. La adopción de estos elementos —además de estar alineada con principios éticos universales y valores empresariales—, incrementa la rentabilidad de los negocios y contribuye a mejorar la distribución del ingreso y la calidad de vida en la sociedad. Diversidad El proceso inicia con la diversidad que permite el acceso a cualquier individuo para formar parte de una organización, sea cual sea su edad, educación, etnia, discapacidad, género, orientación sexual, país de origen o religión. La diversidad enriquece las perspectivas debido a que cada persona aporta pensamientos, creencias e ideas diferentes. Promover una visión holística fortalece la práctica de identificar riesgos y mitigarlos, así como ubicar oportunidades y concretarlas. Por: C.P. y P.C.FI. Mauricio Hurtado de Mendoza Valdez, SOCIO DEL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO Es crucial reconocer que la diversidad no se trata únicamente de cumplir con una cuota o requisito legal, sino de valorar las diferencias individuales como un activo para las empresas. Esta forma de pensamiento puede explicar el por qué menos de cien empresas en México han obtenido la certificación de carácter voluntario de la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad y no discriminación. Ésta sugiere entre otros aspectos, que además de dar cabal cumplimiento a las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo y de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se cuente por lo menos con un 40% de mujeres en los puestos directivos y con personal con discapacidad en una proporción de cuando menos el 5% de la totalidad de los trabajadores.1 CreandoValorRH | Mayo - Junio 2024 16

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