Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES: UN PILAR PARA LA SOSTENIBILIDAD Y EL ÉXITO La gestión del capital humano experimenta una evolución significativa. Las empresas están adoptando un enfoque más estratégico y centrado en las personas, redefiniendo la función de Recursos Humanos. Este cambio de paradigma impulsa nuevas formas de atraer, desarrollar y retener el talento, así como de fomentar un ambiente laboral más productivo y satisfactorio. En dicho marco, el bienestar organizacional ha cobrado una relevancia sin precedentes y a lo largo de mi trayectoria, he sido testigo de la evolución de este concepto desde una visión periférica hasta convertirse en un elemento central. Cada vez, más organizaciones reconocen la importancia del bienestar de sus colaboradores como un fin en sí mismo y como factor clave para impulsar el rendimiento, la creatividad y la retención del talento. Este cambio de paradigma ha llevado a la incorporación del concepto de bienestar en las estrategias de gestión de talento; incluso ha dado lugar a la aparición de roles profesionales especializados. Si bien el término abarca múltiples dimensiones, las empresas están explorando diversas herramientas y metodologías para medir y capitalizar su gestión. El bienestar como estrategia integral El bienestar en las organizaciones no se limita a ofrecer programas de salud y beneficios; es un enfoque holístico que abarca los ámbitos físico, emocional, social y financiero de las personas. Las empresas que invierten en el bienestar de sus colaboradores no sólo mejoran la satisfacción y el compromiso, sino que incrementan la productividad y reducen la rotación. Según un estudio reciente de Gallup, las organizaciones con altos niveles de bienestar reportan un 41% menos de ausentismo y un 21% más de rentabilidad (Gallup, 2023). Este vínculo directo con el desempeño subraya la necesidad de integrar estrategias en el núcleo de las políticas. En los próximos años, el bienestar será un componente esencial de la propuesta de valor al empleado, atrayendo y reteniendo talento. Los colaboradores buscan entornos que apoyen su salud mental, ofrezcan flexibilidad laboral y promuevan la inclusión y la diversidad. Salud mental y resiliencia: La pandemia de COVID-19 ha resaltado la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo. Programas que promueven la resiliencia y el apoyo psicológico se han vuelto esenciales. Iniciativas como el acceso a terapia virtual y entrenamientos en mindfulness ganan terreno. El informe de Deloitte de 2022 sobre salud mental en el trabajo destaca que las organizaciones que invierten en el tema reportan una mejora del 30% en la productividad (Deloitte, 2022). Por: Alejandro Olivera Ramírez, Decano asociado de la Escuela de Negocios, TECNOLÓGICO DE MONTERREY CreandoValorRH | Julio - Agosto 2024 14 1.

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