ENFOQUE DE NEGOCIOS o uso de software. Así como habilidades blandas, por ejemplo, trabajo en equipo, liderazgo, proactividad, comunicación, etc. Información adicional: Agregar datos de valor, por ejemplo, mencionar algún voluntariado u otros trabajos, servicio social, prácticas profesionales, etc. Si no se tiene experiencia, incluir detalles como “disponibilidad inmediata” u otro que vaya de acuerdo con la vacante, es decir, disponibilidad para viajar, para trabajar de lunes a sábado, horario vespertino, etc. Esta sección es opcional, si no hay algo relevante que agregar, se puede omitir. Recomendaciones adicionales Ser honesto en la entrevista. Si no se sabe la respuesta a alguna pregunta, es mejor manifestarlo y no divagar. Los reclutadores prefieren a las personas éticas y que tienen la energía y la disposición de aprender e investigar sobre aquello que desconocen. Existen políticas sobre conflictos de intereses, en donde es importante que, si preguntan al respecto, declarar si se tiene algún conocido o familiar que labore en la empresa. Esto no va a cerrar la posibilidad de ser contratado. Antes de llegar a una entrevista, investigar sobre la empresa, qué hace, cuáles son sus principales productos o servicios, sus clientes y proveedores. Algunas compañías exponen esta información en su sitio web. Preparar una o dos preguntas para los reclutadores en donde se muestre interés por la organización, oportunidades de crecimiento o más detalles de la posición. Utilizar colores discretos pero formales. Un tip de acuerdo con el Feng Shui es llevar algo de color amarillo que da seguridad y poder (se puede usar en alguna prenda interior). Investigar el código de vestimenta, o bien, vestir casual-formal, sin colores llamativos, neutros o brillantes. Evitar las lociones o accesorios prominentes. Recordemos que la primera impresión jamás se olvida. Comer ligero e hidratarse antes de ir a la entrevista, soltar los nervios, practicar, prepararse, estudiar conceptos básicos, buscar alguna técnica de respiración y repetir algunas afirmaciones de poder para tener mayor seguridad; por ejemplo, “yo puedo”, “soy suficiente”, “soy el mejor candidato para esta posición”, “mi entrevista fluye con gracia y facilidad”, ¡así es y hecho está! Programar bien el tiempo para llegar puntual. Considerar unos minutos antes de la cita, sea presencial o en línea, para preparar un lugar limpio y alejado de distracciones. Considerar unos minutos de más ante cualquier contratiempo. Conclusiones Es importante llevar un trato equitativo y con respeto durante todo el proceso de reclutamiento, libre de acoso, discriminación, intimidación o amenaza de cualquier tipo. Las personas estamos respaldadas por las leyes de Derechos Humanos y se tiene todo el derecho de detener la entrevista si alguien ha corrompido la relación. Asimismo, todos los involucrados en el proceso de selección deben mantener una estricta confidencialidad con el manejo de datos de los solicitantes y cumplir con las leyes de privacidad aplicables. Recordemos que la puntualidad, la honestidad y la actitud son las claves del éxito. El contenido es responsabilidad del autora. 9. 14 CreandoValorRH | Noviembre - Diciembre 2023 Los involucrados en el proceso de selección deben mantener una estricta confidencialidad con el manejo de datos de los solicitantes.
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