Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

La IA está impulsada, a su vez, por dos tecnologías fun- damentales: el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo. El primero ( machine learning ) es una rama que permite que las máquinas aprendan y hagan predic- ciones basadas en datos. Por ejemplo, pueden detectar anomalías al identificar elementos, eventos u observa- ciones que no se ajustan a un patrón esperado u otros componentes en un conjunto de datos. Por su parte, el aprendizaje profundo es una rama que entrena a una computadora para procesar grandes can- tidades de datos mediante una arquitectura similar a las redes neuronales. A partir de algoritmos de aprendizaje profundo pueden hacerse predicciones o interpretacio- nes de datos muy complejos. GRANDES TENDENCIAS La integración de la Inteligencia Artificial (IA) a las prácticas de Recursos Humanos impulsa la transición de estas áreas de un rol administrativo a un papel estratégico y crítico. Al echar mano de las tecnologías inteligentes para analizar, diagnosticar y predecir, los equipos de gestión de talento pueden atender los retos de manera más efectiva e implementar mejoras exponenciales en el desempeño. La adopción de tecnología inteligente está cambiando los lugares de trabajo, pero a algunos profesionales de Recursos Humanos les resulta difícil mantenerse al día con el ritmo de los cambios tecnológicos. Al respecto cabe destacar la importancia de tres áreas de nueva al- fabetización: datos, herramientas y humanismo digital. Esta combinación es necesaria para aquilatar la relación entre personas, máquinas e información. La Inteligencia Artificial, el machine learning y el aprendizaje profundo La IA es una tecnología que permite a las computadoras aprender y realizar o recomendar acciones basadas en datos previamente recopilados. Al aspirar a pensar como humanos, las máquinas pueden realizar tareas para ge- nerar conocimiento, resolución de problemas, razona- miento y procesamiento del lenguaje. Una de las características más relevantes de la IA en Recursos Humanos es su potencial de eliminar no pocos de los prejuicios, sesgos e inconsistencias comunes y frecuentes. Por lo tanto, las decisiones guiadas por la inteligencia artificial tienen el potencial de ser más rápidas a escala y más informadas, así como más imparciales. Beneficios de la era digital en Recursos Humanos Por: AMEDIRH Una de las características más relevantes de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos es su potencial de eliminar no pocos de los prejuicios, sesgos e inconsistencias comunes y frecuentes. 12 Creando ValorRH | Mayo - Junio 2021

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