Revista CREANDO VALOR RH = AMEDIRH =

ENFOQUE DE NEGOCIOS El burnout pertenece al mundo del trabajo, de cualquier oficiooprofesión, y simboliza a lapersona reducida a cenizas después de haber quemado y agotado todo su combustible. Aquella que lo sufre se siente sin energía, enferma, en un estado permanente de agotamiento y estrés, sin lograr encontrar un alivio efectivo a su malestar. Se trata de una forma de depresión y semanifiesta como un síndrome cuyos síntomas representan un medio de protección en la persona ante la falta de vivencia de plenitud. Basta con analizar el origen etimológico de la palabra trabajo para comprender el significado que le hemos otorgado a lo largo de nuestra historia. Este vocablo proviene del latín antiguo tripallium que alude a un instrumentocompuestopor trespalosutilizado tantopara la tortura y castigo a esclavos y reos, como para sujetar a los animales y colocarles sus herraduras. Posteriormente, pasó a definir a todo lo que fuese sufrimiento, dolor, tortura o agotamiento. Los ingleses, por ejemplo, tomaron el vocablo francés travail y lo convirtieron en travel para referirse a los viajes agotadores. Con el paso del tiempo, el trabajo subordinado se ha vi- venciado como la pérdida de libertad. Y no obstante que el trabajo se ha resignificado en los últimos siglos como un valor para la realización humana, no resulta extraño que aún represente para muchos un martirio diario por- que no hay de otra para ganarse la vida, y en algunos casos, con la esperanza de la jubilación para entonces empezar a vivir. Por lo tanto¿quéhacequealgunas personas sufran burnout y otras no? Y más cuestionable aún, ¿por qué trabajando en una misma organización y bajo las mismas condiciones algunos colaboradores lo padecen y otros no? Lo que devela el burnout: fundamentos existenciales Por: M. Ed. Norma Hernández Viveros, Fundadora de Leben & Beruf México. Miembro de la Comisión de Capital Humano y Talento del Colegio de Contadores Públicos de México Actualmente, muchas empresas han adoptado medidas para la prevención del burnout, pero se dirigen mera- mente a mitigar los síntomas y, por lo tanto, no respon- den a estas interrogantes, ya que se necesita compren- der su origen, esto es: llegar a la raíz profunda del ser humano que la actividad laboral no siempre logra nutrir. A manera de respuesta y a continuación, se presenta una síntesis de los fundamentos existenciales para la comprensión de lo que está en el fondo del burnout. Este análisis se ilustra como un iceberg, pues parte de lo que se muestra del síndrome a simple vista, para llegar después a lo profundo de su significado y tiene sus fundamentos en la Psicología Analítico-Existencial. Lo que se puede ver Los síntomas del burnout son como la punta del iceberg, teniendo su origen oculto en la profundidad; y su desarrollo está estrechamente relacionado con la imagen del ser humano concebida en forma tridimensional y dinámica, con tres aspectos interactivos: cuerpo-mente-espíritu ( soma-psyche-nous ). Considerando estas dimensiones, los síntomas se pueden resumir de la siguiente manera: Dimensión física: en el cuerpo se experimenta debilidad por la falta de energía física. Dimensión psíquica: emocionalmente hay desga- no. No corresponde a una carencia de fuerza física, sino puramente a la sensación de no tener deseo de hacer nada. Dimensión espiritual: en donde se alberga lo que conforma lo humanamente esencial, perceptible pero inasible, se experimenta retraimiento y la necesidad de apartarse de la sociabilidad y la alegría. 12 Creando ValorRH | Julio - Agosto 2021

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