¿Por qué son importantes las pausas activas en el trabajo?
Las pausas activas son necesarias para disminuir la fatiga y generar un beneficio directo en la salud ocupacional.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Por qué son importantes las pausas activas en el trabajo?
Las pausas activas son necesarias para disminuir la fatiga y generar un beneficio directo en la salud ocupacional.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Reducción de la jornada laboral: ¿el trabajo por objetivos es la solución?
La jornada laboral de 40 horas obligará a las empresas a revisar cómo organizan y miden el trabajo; especialistas plantean los objetivos y resultados como una alternativa, con condiciones para su aplicación.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Sólo 38% de líderes de Recursos Humanos ve a la IA como muy relevante para la empresa
Las prioridades de las áreas de RH y sus directivos están más orientadas hacia las tareas transaccionales con las que suele caracterizarse su función en las empresas, de acuerdo con una encuesta de BCG.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Desde ingenieros de prompting hasta auditores de sesgos: 12 empleos que ya son realidad por la IA
La inteligencia artificial crea nuevas profesiones y transforma ocupaciones tradicionales, elevando la demanda de habilidades como el aprendizaje continuo, el pensamiento sistémico y la alfabetización de datos.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en 56% de los trabajadores en México espera que la reducción de jornada mejore su calidad de vida
El 56% de los trabajadores en México espera que la reducción de jornada mejore su calidad de vida, principalmente por mayor tiempo para familia, salud y descanso. Sin embargo, 50% teme mayores cargas laborales, presión y tareas fuera de horario.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Incrementos salariales en 2027: ¿Cuánto proyectan las empresas en México?
Las empresas en México proyectan incrementos salariales moderados para 2027. Las presiones económicas y regulatorias mantienen cautela sobre las remuneraciones.