El gobierno federal publicó los lineamientos que seguirán los inspectores federales para supervisar el cumplimiento de las obligaciones patronales y el respeto a los derechos laborales en las empresas con una perspectiva de género.
Las personas con discapacidad tienen más dificultades para insertarse en el mercado de trabajo y, cuando lo logran, sus probabilidades de tener un empleo formal y de buenos ingreso es baja.
Más allá de una negociación con los trabajadores, las empresas están diseñando el trabajo híbrido en función de indicadores o por la industria en la que se encuentran.
Un “bien hecho” o “gracias por el esfuerzo” son acciones que no tienen costo, pero pueden aportar mucho en la satisfacción de los trabajadores, el reconocimiento a la aportación de los empleados ya es clave en la gestión de talento.
La mentoría indirecta es una estrategia clave para la formación del talento y el fortalecimiento de las empresas. Es el proceso mediante el cual los líderes ejercen influencia en el desarrollo de sus equipos a través de su comportamiento, ejemplo y cultura organizacional.
Eliminar tres reuniones laborales a la semana puede aumentar la productividad de las empresas, por eso es importante decidir cuáles sí son necesarias.
