La LFT establece una jornada nocturna máxima de siete horas con el fin de cuidar el bienestar de las personas, sin embargo, la legislación también permite el tiempo extraordinario, ¿cómo se regula en los turnos nocturnos?
Las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo pueden continuar en el ámbito laboral después de una ruptura, pero requieren herramientas emocionales y reglas claras para evitar conflictos.
Las pausas activas son necesarias para disminuir la fatiga y generar un beneficio directo en la salud ocupacional.
La obligación patronal de capacitar al personal en materia de discriminación laboral es un primer paso que puede impulsar la prevención, pero de acuerdo con especialistas, para transformar la cultura organizacional se requiere más que eso.
La jornada laboral de 40 horas obligará a las empresas a revisar cómo organizan y miden el trabajo; especialistas plantean los objetivos y resultados como una alternativa, con condiciones para su aplicación.
Las prioridades de las áreas de RH y sus directivos están más orientadas hacia las tareas transaccionales con las que suele caracterizarse su función en las empresas, de acuerdo con una encuesta de BCG.