La STPS prevé que el registro electrónico de la jornada laboral se implemente de manera gradual durante los próximos cuatro años, priorizando a grandes y medianas empresas.
El tiempo perdido en traslados y el costo de regresar a las oficinas se han convertido en las principales fricciones del trabajo presencial. Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría de los trabajadores prefiere modelos híbridos por flexibilidad y balance vida-trabajo.
En la Cámara de Diputados se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que las actividades realizadas fuera del horario laboral mediante celulares, correos y plataformas digitales sean consideradas tiempo efectivo de trabajo.
Un psicólogo organizacional tiene un campo de acción que va más allá de dar terapia a los trabajadores, su labor está en identificar los riesgos psicosociales para prevenir transtornos mentales que afecten la productividad.
Un estudio detectó fortalezas en autonomía y desarrollo profesional, pero identificó rezagos en reconocimiento, retroalimentación y conexión emocional dentro de organizaciones mexicanas.
El sistema nacional de indicadores que se propone emita la STPS en colaboración con la SHCP y autoridades laborales de los estados busca medir la brecha salarial de todo el país con el fin de cumplir el principio de «a trabajo igual corresponderá salario igual».