Los incrementos al salario mínimo y la dificultad para cubrir vacantes son dos de los factores que impulsaron ajustes salariales altos en puestos operativos y profesionales, y también una mayor apuesta por esquemas de compensación variable.
Malas referencias y débil capacidad para atraer talento son algunas consecuencias. Un mal proceso de reclutamiento tiene una alta factura para las empresas: el daño reputacional.
La inteligencia artificial gana terreno en los procesos de reclutamiento y selección de personal; sin embargo, una investigación muestra que el valor humano sigue siendo esencial para identificar talentos auténticos.
Organizaciones sindicales han pedido la revisión de los efectos fiscales y trato a esquemas variables.
La propuesta busca que el salario mínimo se ajuste a dos canastas básicas, lo que implicaría un incremento de alrededor de 17% para el siguiente año.
Las pausas activas son tiempos cortos con diversos beneficios tanto físicos como mentales para los trabajadores, además abona a generar bienestar y una mayor productividad.