Se escucha con frecuencia: “no renuncia a la compañía, renuncia a un mal jefe“ y, resulta que el colaborador con talento termina dejando la compañía, a causa de un jefe que le puso tantos obstáculos en su carrera profesional que decidió renunciar.
La capacitación es el proceso que posibilita al colaborador la apropiación de conocimientos que le ayudarán al buen desempeño de su trabajo.
RH puede ayudar a los nuevos colaboradores a comenzar con el pie derecho. La próxima vez que contrates a un empleado, reserva un tiempo para entrevistarte con ella o él, conocerle mejor y mostrarle el negocio más a fondo.
El sector energético nacional enfrenta importantes retos a los que el Instituto Mexicano del Petróleo no es ajeno, en un nuevo entorno de competitividad que demanda mayores capacidades y en el cual resulta de interés prioritario desarrollar a personas que hagan frente a los retos científicos y tecnológicos,
El IMP define para los próximos años su misión y visión, retadoras y motivadoras, que orientarán el quehacer institucional hacia la generación de tecnologías, soluciones industriales y formación de recursos humanos para el sector energético del país.
Cada día surgen nuevas herramientas de tecnología de información y comunicación que, con el paso de las semanas, mejoran sustancialmente hasta convertirse en una propuesta de mayor valor.