6 reformas laborales que quedaron congeladas (por ahora)
La reforma de desconexión digital, la prohibición del buró laboral o la transparencia salarial, son algunos de los proyectos que no vieron la luz en ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
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La reforma de desconexión digital, la prohibición del buró laboral o la transparencia salarial, son algunos de los proyectos que no vieron la luz en ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en El líder y la gestión del riesgo reputacional
Pocas veces se habla de la relevancia que tiene la habilidad para gestionar el riesgo reputacional, tanto la construcción de la marca del líder y la empresa, como a la identificación y prevención de los factores de peligro que puedan amenazarlas.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Entra en vigor reforma secundaria de jornada laboral, empresas tienen 7 meses para prepararse
Este 1 de mayo, Día del Trabajo, fue publicada la reforma secundaria de jornada laboral y comenzó a correr formalmente el plazo para que las empresas estén listas para reducir las primeras dos horas a partir de enero del 2027.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Jornada de 40 horas y certificación laboral, claves de las reformas que ya entraron en vigor
La reducción de la jornada laboral a 40 horas busca garantizar el derecho al descanso y el certificado laboral de agroexportación, asegurar que los empleados del campo tienen trabajo decente.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en Diputados aprueban en la Comisión de Trabajo la reforma a la LFT para la jornada de 40 horas
El dictamen aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social no modifica lo avalado por el Senado. Se prevé que esta misma semana el pleno de la Cámara de Diputados vote la reforma secundaria de jornada laboral.
Escrito en . Publicado en Recursos Humanos. No hay comentarios en ¿Qué es el PTU, cómo se calcula y cuándo es la fecha límite para recibirlo?
Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece explícitamente una fecha exacta para su pago, sí indica los plazos en los que debe otorgarse, mayo es el último mes para cumplir.