Ante el avance de la IA, las empresas y sus líderes necesitan fortalecer las habilidades invisibles y aprender a gestionar el cambio para responder a un entorno laboral cada vez más incierto, advierte la futurista April Rinne.
Las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo pueden continuar en el ámbito laboral después de una ruptura, pero requieren herramientas emocionales y reglas claras para evitar conflictos.
La obligación patronal de capacitar al personal en materia de discriminación laboral es un primer paso que puede impulsar la prevención, pero de acuerdo con especialistas, para transformar la cultura organizacional se requiere más que eso.
La jornada laboral de 40 horas obligará a las empresas a revisar cómo organizan y miden el trabajo; especialistas plantean los objetivos y resultados como una alternativa, con condiciones para su aplicación.
Las prioridades de las áreas de RH y sus directivos están más orientadas hacia las tareas transaccionales con las que suele caracterizarse su función en las empresas, de acuerdo con una encuesta de BCG.
La inteligencia artificial crea nuevas profesiones y transforma ocupaciones tradicionales, elevando la demanda de habilidades como el aprendizaje continuo, el pensamiento sistémico y la alfabetización de datos.