El CV ciego reduce sesgos relacionados con la edad, género, lugar de estudios, entre otros, que provocan discriminación al reclutar personal y permite centrarse en las habilidades, sostienen especialistas; el Senado analiza una reforma para incluir esta práctica en la ley.
Especialistas coincidieron que registro electrónico de la jornada laboral, constituirá una prueba legal plena frente a los tribunales del país.
La nueva obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral no implicará que las empresas adquieran una plataforma específica ni un reloj checador determinado, como sí lo han comenzado a advertir empresas del sector.
Para ajustarse a las nuevas implementaciones el 70% de empresas modificará la distribución de sus horarios, mientras que el 30% planea realizar contrataciones adicionales.
Las habilidades ganan peso en el reclutamiento, pero sólo 19% de las empresas en México las prioriza por encima de títulos y credenciales académicas.
El Mundial de Futbol podría generar pérdidas de productividad por hasta 369 millones de dólares en empresas que operan en México debido al ausentismo y presentismo.