La transformación laboral va más allá de la tecnología. De acuerdo con una encuesta realizada por PwC entre trabajadores de distintas empresas en México, el 49% considera que los mayores cambios vendrán de ajustes en las metas y prioridades del negocio. Hoy, muchos colaboradores prefieren crecer dentro de su organización antes que buscar oportunidades fuera, y se declaran optimistas respecto a su futuro laboral.
El dictamen avalado por la Cámara Alta retomó sin cambios de fondo la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum en diciembre.
La Conasami oficializó en el Diario Oficial de la Federación la creación de una Comisión Consultiva para revisar el listado de salarios mínimos profesionales, integrada por representantes de empleadores, trabajadores y autoridades.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, enfatizó la necesidad de implementar campañas de capacitación para que los trabajadores utilicen el tiempo adicional para descansar o formarse, mejorando sus competencias e ingresos.
El uso de inteligencia artificial para revisar currículums puede agilizar la contratación, pero también amplificar sesgos humanos y discriminar talento, especialmente a mujeres.
Las reformas en materia de violencia laboral buscan alinear la legislación mexicana con el Convenio 190 de la OIT y fortalecer la NOM 035. Aunque representan un avance en la prevención del acoso y la discriminación en el trabajo, especialistas advierten vacíos en su implementación.